Playtika

Games, Mobile
Сотрудники ≈ 3500
Сотрудники в Беларуси ≈ 600
2010 год основания
6a56afade0fe85f6f89fae8c20e609ab

ARE YOU A PLAYTIKAN?

Playtika Holding Corp. is a leading mobile gaming company and monetization platform with over 35 million monthly active users across a portfolio of games titles.

Founded in 2010, Playtika was among the first to offer free-to-play social games on social networks and, shortly after, on mobile platforms.

Headquartered in Herzliya, Israel, and guided by a mission to entertain the world through infinite ways to play, Playtika has over 3,700 employees in 19 offices worldwide including Tel-Aviv, London, Berlin, Vienna, Helsinki, Montreal, Chicago, Las Vegas, Santa Monica, Newport Beach, Sydney, Kiev, Bucharest, Minsk, Dnepr, and Vinnitsa.

Instagram
Facebook

Your Playtika ッ

 

 

 

 

 

 

 

 

Для отображения рейтинга не хватает 29 отзывов. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Playtika: около 1 года
Оценка: 4.1

Довольно странно, что так долго не было отзывов, думаю что полезно оставить его для кандидатов. Работал в Плейтике чуть больше года, впечатления в основном положительные.

Плюсы

  • зарплата. Засчет бонусов обычно выходит повыше рынка
  • дружелюбный коллектив. В первую очередь заслуга HR отдела, которые не пропускают праздников и всячески стараются разбавить бюрократическе невзгоды
  • highload-проекты. Это приятное следствие популярности игр.
  • активное сотрудничество с product-ownerами. Совместные оффсайты, мини-евенты, общение на английском, все такое
  • поддержка митапов, развития сотрудников
  • фрукты на кухне
  • соцпакет
  • корпоративы. Тут в основном не экономят
  • иногда можно работать из дома

Минусы

  • опенспейс. Постоянно дует из вентиляции, людям со слабым здоровьем особенно актуально. Также освещение не самое полезное для глаз.
  • бюрократия. Учитывая размер компании, активно внедряется много менеджерских техник, которые повышают надежность и снижают риски, но привносят дополнительную нагрузку на нервную систему и замедляют полезную активность. Все вопросы чаще всего решаются медленно. Сюда же можно отнести независимые IT и Devops отделы, от которых трудно добиться чего-либо без формальных процессов, и использование метрик как способа оценки сотрудников и менеджеров.
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].