Playtika

Games, Mobile
Сотрудники ≈ 2500
Технические специалисты в Беларуси ≈ 365
Сотрудники в Беларуси ≈ 370
2010 год основания
Cfce3b53319fa03c542919e8ab692067

ARE YOU A PLAYTIKAN?

 

Мы – молодая, смелая и не в меру амбициозная компания Playtika, которая разрабатывает хитовые казуальные игры и самые скачиваемые слот-игры для мобильных платформ и социальных сетей.

Нам всегда нравилось играть и работать по-крупному: в 2010 году мы создали самую популярную слот-игру в мире – Slotomania, и задали совершенно новый тренд в социальных играх.

В 2019 году в нашей команде уже 2500 человек и 27 миллионов активных игроков по всему миру, которые ежемесячно открывают наши приложения: Slotomania, Bingo Blitz  и Caesars Casino. Наши офисы расположены в Израиле, Канаде, США, Беларуси, Украине, Аргентине, Англии, Австрии, Германии, Японии, Австралии и Румынии. Остаться незамеченными при таком раскладе было сложно: недавно Playtika была приобретена китайской компанией за 4,4 млрд долларов. Cтавки удваиваются, господа!

Если хочешь присоединиться к нам – пиши на jobs.by@playtika.com

Следите за нами на:

Instagram
Facebook

Твоя Playtika ッ

 

 

 

 

 

 

 

 

Для отображения рейтинга не хватает 29 отзывов. Почему?
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Playtika: около 1 года
Оценка: 4.1

Довольно странно, что так долго не было отзывов, думаю что полезно оставить его для кандидатов. Работал в Плейтике чуть больше года, впечатления в основном положительные.

Плюсы

  • зарплата. Засчет бонусов обычно выходит повыше рынка
  • дружелюбный коллектив. В первую очередь заслуга HR отдела, которые не пропускают праздников и всячески стараются разбавить бюрократическе невзгоды
  • highload-проекты. Это приятное следствие популярности игр.
  • активное сотрудничество с product-ownerами. Совместные оффсайты, мини-евенты, общение на английском, все такое
  • поддержка митапов, развития сотрудников
  • фрукты на кухне
  • соцпакет
  • корпоративы. Тут в основном не экономят
  • иногда можно работать из дома

Минусы

  • опенспейс. Постоянно дует из вентиляции, людям со слабым здоровьем особенно актуально. Также освещение не самое полезное для глаз.
  • бюрократия. Учитывая размер компании, активно внедряется много менеджерских техник, которые повышают надежность и снижают риски, но привносят дополнительную нагрузку на нервную систему и замедляют полезную активность. Все вопросы чаще всего решаются медленно. Сюда же можно отнести независимые IT и Devops отделы, от которых трудно добиться чего-либо без формальных процессов, и использование метрик как способа оценки сотрудников и менеджеров.
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.