Promwad

Embedded, Hardware, Open Source, IOT
Сотрудники: ≈ 103 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 80 Сотрудники в Беларуси: ≈ 100
6 4 Год основания: 2004
95c81e3927eb2bd7941db840a56bbf97

Отзыв о работе в « Promwad »

Работает в Promwad: больше 2 лет
Оценка: 4.4
Если вы читаете отзывы о компании Промвад, то наверное это неспроста и скорее всего вы рассматриваете вариант трудоустройства в компанию, и наверняка вам будет интересно узнать как устроена работа в самой компании изнутри. Что вам стоит понимать сразу: компания _не_ продуктовая. Т.е. строго говоря, компания не занимается продажей софта или железа которое разрабатывает, не “ведет” какой-то продукт – как часто бывает в других местах. Компания занимается сервисом для других компнаий – Российских, Европейских, Белорусских, Американских и т.д – контингент заказчиков очень обширный. Т.е. если все упростить то выглядит примерно так: приходит заказчик и говорит – у меня есть идея и $$$, сделайте мне все быстро, хорошо и недорого (знаю, утопия) – после этого формируется команда и стартует проект для заказчика. По окончании проекта команду переключают на другой проект – могут в полном составе, могут перераспределить по разным проектам – в зависимости от потребностей, умений и текущей загрузки специалистов. Для инженера это означает постоянное развитие, именно то – чего очень часто не хватает в продуктовых компаниях, когда годами человек “сидит” на одном и том же проекте, с теми же инструментами и фактически через какое-то время начинает терять навыки и квалификацию в других областях. Т.е. устраиваясь в компанию вы должны понимать что у вас скорее всего не будет одного проекта или какого-то продукта который вы и будете пилить годами (такое тоже бывает, но редко) – работы будет много и она будет в разных областях. Это на мой взгляд основная разница которую стоит понимать устраиваясь на работу в Промвад. Команда инженеров на проекте связана с заказчиком через менеджера проекта (так тоже бывает не всегда, но как правило — именно так). В других компаниях данную должность совмещает технарь на проекте, что на мой лично взгляд не есть хорошо. Менеджмент это менеджмент, а разработка это разработка и не надо это мешать в кучу. Здесь менеджер на проекте это не злой дядя с плеткой, это человек к которому вы обащаетесь в первую очередь при возникновении проблем, и его задача обеспечить вас всем необходимым чтобы вы в расчетные сроки успешно завершили проект. Что еще следует вам знать? - В компании фиксируется время прихода и ухода – да, это верно. За опоздание вас никто конечно не расстреляет, +- полчаса от оговоренного времени начала работы никого не напрягает вообще (это из моей личной практики), но вы должны четко себе уяснить, что если вы утром пришли на полчаса позже, то эти полчаса никуда не делись — они за вами. Никто за вами бегать и управшивать не будет, все уже взрослые люди, извольте задержаться вечером и “отработать”. Однако, если подобные задержки у вас регулярны, то лучше с руководителем обсудить время начала рабочего дня и немного подвинуть его так, как удобнее. Из моих личных наблюдений - большинство людей в компании приходит примерно с 9.00 и до 10.30 утра, соответственно прибавляйте 8 часов рабочего времени, время потраченное на обед – и будет время когда “можно” уйти домой. Т.е. приходите к 10.00, уходите в 19.00 (если час на обед потратили). Английский язык я бы не сказал что mandatory, но лучше если вы его знаете. Как я уже говорил – заказчики есть и иностранные в том числе, и с ними часто приходится вести переписку, а иногда и переговоры в скайпе. Компания оплачивает курсы Английского языка, прямо в офис приходит преподователь дважды в неделю по полтора часа – доступ свободный для всех желающих, просто приходите в класс и начинаете заниматься. У преподователя своя личная методика обучения, по началу наверное будет казаться немного смешной и вычурной – но она реально работает, и это главное. Здесь могу посоветовать запомнить одно простое правило: всегда делать и писать то, что говорят на занятиях, даже если кажется что это все фигня и ты все это знаешь и это элементарщина.
Как проходит собеседование? Они бывают по скайпу, и бывают личные - когда человек местный и приезжает в офис. На технические вакансии (я сейчас об инженерах прежде всего) обычно присутствует кто-то из HR, руководитель подразделения + один или несколько технических специалистов. Технические специалисты задают вопросы, в зависимости от ваших ответов оценивают ваши знания. Обычно начинается с того что вас просят расскзаать о себе, о том где и кем вы работали, описать свой вклад в тех проектах  что вы участвовали, по этой информации становится понятно какие дополнительные вопросы вам можно задать, из задают, потом  наступает ваша очередь спрашивать ваши вопросы. На этом этапе многие почему-то “тормозят” и  впадают в ступор: “А что так можно?”. Да, можно. Поймите – не только компания выбирает вас, вы тоже выбираете компанию. И если на этом этапе не будет взаимопонимания, то долго такие отношения не продлятся. Спросить вообще можно все что угодно, от графика работы и до… Мой совет - не стесняйтесь. По поводу технических вопросов задаваемых на собеседовании, будьте готовы к тому, что у вас будут спрашивать полную ерунду или ставить вопросы таким образом как будто один из предлагаемых вам вариантов верный. Я, например, часто бываю на собеседованиях в качестве технической стороны и люблю спрашивать какую-то “ерунду” – поймите, основная задача посмотреть на реакцию собеседника, знает или нет, начинает сомневаться в своих знаниях или четко говорит “Вы что-то тут странное спросили, на самом деле то все не так, а вот так”. Как еще к нам попадают? Ну бывают “совпадения” – на моей памяти пришли студенты с ВУЗа за практикой, один из всех рискнул вот так сходу попробовать сразу пройти собеседование – мне понравилось как человек себя вел и его знания я посчитал достаточными для студента, написал письмо руководителю с просьбой рассмотреть его как сотрудника. Насколько я помню трудился он у нас что-то около года на полставки и сейчас после завершения ВУЗа полностью работает в компании – за это время еще и английский подтянул. Profit!
Коллектив в компании в основном мужской, но девочки тоже есть (Бухгалтерия, HR, маркетинг, экономисты, и т.д). Надеюсь и инженеры тоже когда-нибудь разбавятся.
Есть небольшая кухня – человек 13-14 могут одновременно перекусить в обед. Плиты чтобы готовить там конечно нет, но есть пара больших холодильников и микроволновка, многие приносят «ссобойки» и в обед кушают. Бесплатный чай и кофе. В самом здании есть кафешка, и несколько столовых в пешей доступности – за обеденное время точно голодным не останетесь. 
По поводу “спорта” и ЗОЖ в компании, ну я не могу сказать что это как-то поощеряется или не пообщеряется. Насколько мне известно, есть некоторые группы по интересам – типа в волейбол собираются, играют где-то вместе и т.п. В целом всем совершенно пофиг занимаетесь вы спортом или нет, это ваше личное дело. Но да, как правило корпоративы проводятся в спортивном формате – может быть пейнтбол или лазертаг, могут трассу веревочную провесить, и все это обернуть в соревнования. Участвовать вас никто конечно не заставляет, но по мне так это весело. 
Рабочие инстументы? Вообще на ваше усмотрение, я бы не сказал что присутствует какой-то строгий регламент, но предпочтительнее все таки пользоваться чем-то негласно принятым в компании, так просто удобнее для всех. Если вам требуется какое-то оборудование в работе, и вы можете обосновать это – оно будет предоставлено по мере возможнсотей (два, три монитора, более производительный комп, и т.п.).
Все руководство здесь более чем адекватное – всегда есть возможность выйти напрямую на руководителя и обсудить возникшие проблемы с ним. Генеральный вполне открытый для общения человек. Общение во всей компании принято в формате “ты”, независимо от пола и возраста, к этому быстро привыкаешь.
Наверное надо добавить немного и негатива. Очень непродуманная на мой взгляд схема взимодействия между отделом продаж, менеджерами проектов и инженерами. Иногда работы очень мало, вплоть до того что время начинаешь постить в специально отведенную таску “простаиваю”, а иногда работы наваливают столько, что инженеров на проектах начинает не хватать. Такое впечаталение что взаимодействие между подразделениями идет с оооочень большим лагом. Опять же мне кажется разные интересы вокруг одного заказчика. С одной стороны, все хотят чтобы проект был завершен. С другой стороны, хотят этого все же по разному. Прожект менеджеру нужно вписаться в сроки и заявленные ресуры, отделу продаж – просто “сдать человека в аренду подороже”, а инженеру – сделать все хорошо, красиво и качественно. Но чудес не бывает, приходится так или иначе искать компромис. Это мое видение со стороны, просто как инженера – я оперирую тем что вижу, и не факт что делая подобные выводы я обладаю достаточной информацией в наличии чтобы их делать – но имейте ввиду, что скорее всего у вас будет точно такое же впечатление.
Насчет зарплаты я ничего говорить стану, здесь это не принято  как минимум потому что содержимое полученного офера является приватным. Скажу так — зарплата вполне коррелирует со средней по минску, местами наверное и больше, мне как «иностранцу» сложно судить. Лично меня на данный момент все полностью устраивает.
В общем и целом впечатлениии от компании крайне положительное: хороший коллектив, отличные условия для работы и развития.
Наверное можно было бы посоветовать компании обратить внимание на корпоративные абонементы (бассейн, спортзалы). Как правило «в итоге», для самой компании они ничего не стоят, но за счет групповой заявки они обойдутся сотрудникам дешевле.

Плюсы

см. отзыв

Минусы

см. отзыв


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.