Promwad

Разработка ПО на заказ, Embedded Software, Hardware, ИТ-консалтинг, Разработка Open Source решений, ИТ-аутсорсинг, IOT
Сотрудники: ≈ 103 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 80 Сотрудники в Беларуси: ≈ 100
6 4 Год основания: 2004
95c81e3927eb2bd7941db840a56bbf97

Promwad — независимый дизайн-центр электроники, разрабатываем по заказу клиентов новые серийные устройства и программы для рынка электроники: от идеи и прототипов до запуска серийного производства в нужной точке мира. С 2004 года инженеры и дизайнеры компании выполнили более 300+ проектов в сфере потребительской электроники, телекоммуникаций, автоэлектроники, автоматизации дома и офиса, медиа и развлечений — это более миллиона произведенных устройств.
 
Клиенты Promwad — производители электроники, стартапы, отраслевые организации в Западной и Восточной Европе, США и Канаде.
 
Компания работает по стандарту ISO 9001:2008, является членом международной ассоциации IPC и участвует в партнерских программах техноопарков и мировых производителей электронных компонентов: Texas Instruments, Marvell, STMicroelectronics, Fujitsu, Analog Devices, JTAG Technologies, Realtek.

Центр разработок Promwad размещен в Минске — здесь работают одни из лучших белорусских специалистов в сфере электроники, в Москве и Вильнюсе открыты региональные офисы.

Каждый сотрудник Promwad — интересная личность, с амбициозными целями и творческим подходом к работе. Офис компании — настоящая лаборатория, где рождаются инновационные разработки.

Для отображения рейтинга не хватает 5 отзывов. Почему?

Официальные представители


  • Olga.PotoniaOlga Potonya Digital Marketing Manager
  • Dedulevich91Анастасия Дедулевич Recruiter
  • vuНикуленко Виталий Директор
  • Irina_AvdeichikИрина Авдейчик HR менеджер
Ассоциированные юридические лица

Вакансии:

Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в Promwad: около 2 лет
Оценка: 4.4
Если вы читаете отзывы о компании Промвад, то наверное это неспроста и скорее всего вы рассматриваете вариант трудоустройства в компанию, и наверняка вам будет интересно узнать как устроена работа в самой компании изнутри. Что вам стоит понимать сразу: компания _не_ продуктовая. Т.е. строго говоря, компания не занимается продажей софта или железа которое разрабатывает, не “ведет” какой-то продукт – как часто бывает в других местах. Компания занимается сервисом для других компнаий – Российских, Европейских, Белорусских, Американских и т.д – контингент заказчиков очень обширный. Т.е. если все упростить то выглядит примерно так: приходит заказчик и говорит – у меня есть идея и $$$, сделайте мне все быстро, хорошо и недорого (знаю, утопия) – после этого формируется команда и стартует проект для заказчика. По окончании проекта команду переключают на другой проект – могут в полном составе, могут перераспределить по разным проектам – в зависимости от потребностей, умений и текущей загрузки специалистов. Для инженера это означает постоянное развитие, именно то – чего очень часто не хватает в продуктовых компаниях, когда годами человек “сидит” на одном и том же проекте, с теми же инструментами и фактически через какое-то время начинает терять навыки и квалификацию в других областях. Т.е. устраиваясь в компанию вы должны понимать что у вас скорее всего не будет одного проекта или какого-то продукта который вы и будете пилить годами (такое тоже бывает, но редко) – работы будет много и она будет в разных областях. Это на мой взгляд основная разница которую стоит понимать устраиваясь на работу в Промвад. Команда инженеров на проекте связана с заказчиком через менеджера проекта (так тоже бывает не всегда, но как правило — именно так). В других компаниях данную должность совмещает технарь на проекте, что на мой лично взгляд не есть хорошо. Менеджмент это менеджмент, а разработка это разработка и не надо это мешать в кучу. Здесь менеджер на проекте это не злой дядя с плеткой, это человек к которому вы обащаетесь в первую очередь при возникновении проблем, и его задача обеспечить вас всем необходимым чтобы вы в расчетные сроки успешно завершили проект. Что еще следует вам знать? - В компании фиксируется время прихода и ухода – да, это верно. За опоздание вас никто конечно не расстреляет, +- полчаса от оговоренного времени начала работы никого не напрягает вообще (это из моей личной практики), но вы должны четко себе уяснить, что если вы утром пришли на полчаса позже, то эти полчаса никуда не делись — они за вами. Никто за вами бегать и управшивать не будет, все уже взрослые люди, извольте задержаться вечером и “отработать”. Однако, если подобные задержки у вас регулярны, то лучше с руководителем обсудить время начала рабочего дня и немного подвинуть его так, как удобнее. Из моих личных наблюдений - большинство людей в компании приходит примерно с 9.00 и до 10.30 утра, соответственно прибавляйте 8 часов рабочего времени, время потраченное на обед – и будет время когда “можно” уйти домой. Т.е. приходите к 10.00, уходите в 19.00 (если час на обед потратили). Английский язык я бы не сказал что mandatory, но лучше если вы его знаете. Как я уже говорил – заказчики есть и иностранные в том числе, и с ними часто приходится вести переписку, а иногда и переговоры в скайпе. Компания оплачивает курсы Английского языка, прямо в офис приходит преподователь дважды в неделю по полтора часа – доступ свободный для всех желающих, просто приходите в класс и начинаете заниматься. У преподователя своя личная методика обучения, по началу наверное будет казаться немного смешной и вычурной – но она реально работает, и это главное. Здесь могу посоветовать запомнить одно простое правило: всегда делать и писать то, что говорят на занятиях, даже если кажется что это все фигня и ты все это знаешь и это элементарщина.
Как проходит собеседование? Они бывают по скайпу, и бывают личные - когда человек местный и приезжает в офис. На технические вакансии (я сейчас об инженерах прежде всего) обычно присутствует кто-то из HR, руководитель подразделения + один или несколько технических специалистов. Технические специалисты задают вопросы, в зависимости от ваших ответов оценивают ваши знания. Обычно начинается с того что вас просят расскзаать о себе, о том где и кем вы работали, описать свой вклад в тех проектах  что вы участвовали, по этой информации становится понятно какие дополнительные вопросы вам можно задать, из задают, потом  наступает ваша очередь спрашивать ваши вопросы. На этом этапе многие почему-то “тормозят” и  впадают в ступор: “А что так можно?”. Да, можно. Поймите – не только компания выбирает вас, вы тоже выбираете компанию. И если на этом этапе не будет взаимопонимания, то долго такие отношения не продлятся. Спросить вообще можно все что угодно, от графика работы и до… Мой совет - не стесняйтесь. По поводу технических вопросов задаваемых на собеседовании, будьте готовы к тому, что у вас будут спрашивать полную ерунду или ставить вопросы таким образом как будто один из предлагаемых вам вариантов верный. Я, например, часто бываю на собеседованиях в качестве технической стороны и люблю спрашивать какую-то “ерунду” – поймите, основная задача посмотреть на реакцию собеседника, знает или нет, начинает сомневаться в своих знаниях или четко говорит “Вы что-то тут странное спросили, на самом деле то все не так, а вот так”. Как еще к нам попадают? Ну бывают “совпадения” – на моей памяти пришли студенты с ВУЗа за практикой, один из всех рискнул вот так сходу попробовать сразу пройти собеседование – мне понравилось как человек себя вел и его знания я посчитал достаточными для студента, написал письмо руководителю с просьбой рассмотреть его как сотрудника. Насколько я помню трудился он у нас что-то около года на полставки и сейчас после завершения ВУЗа полностью работает в компании – за это время еще и английский подтянул. Profit!
Коллектив в компании в основном мужской, но девочки тоже есть (Бухгалтерия, HR, маркетинг, экономисты, и т.д). Надеюсь и инженеры тоже когда-нибудь разбавятся.
Есть небольшая кухня – человек 13-14 могут одновременно перекусить в обед. Плиты чтобы готовить там конечно нет, но есть пара больших холодильников и микроволновка, многие приносят «ссобойки» и в обед кушают. Бесплатный чай и кофе. В самом здании есть кафешка, и несколько столовых в пешей доступности – за обеденное время точно голодным не останетесь. 
По поводу “спорта” и ЗОЖ в компании, ну я не могу сказать что это как-то поощеряется или не пообщеряется. Насколько мне известно, есть некоторые группы по интересам – типа в волейбол собираются, играют где-то вместе и т.п. В целом всем совершенно пофиг занимаетесь вы спортом или нет, это ваше личное дело. Но да, как правило корпоративы проводятся в спортивном формате – может быть пейнтбол или лазертаг, могут трассу веревочную провесить, и все это обернуть в соревнования. Участвовать вас никто конечно не заставляет, но по мне так это весело. 
Рабочие инстументы? Вообще на ваше усмотрение, я бы не сказал что присутствует какой-то строгий регламент, но предпочтительнее все таки пользоваться чем-то негласно принятым в компании, так просто удобнее для всех. Если вам требуется какое-то оборудование в работе, и вы можете обосновать это – оно будет предоставлено по мере возможнсотей (два, три монитора, более производительный комп, и т.п.).
Все руководство здесь более чем адекватное – всегда есть возможность выйти напрямую на руководителя и обсудить возникшие проблемы с ним. Генеральный вполне открытый для общения человек. Общение во всей компании принято в формате “ты”, независимо от пола и возраста, к этому быстро привыкаешь.
Наверное надо добавить немного и негатива. Очень непродуманная на мой взгляд схема взимодействия между отделом продаж, менеджерами проектов и инженерами. Иногда работы очень мало, вплоть до того что время начинаешь постить в специально отведенную таску “простаиваю”, а иногда работы наваливают столько, что инженеров на проектах начинает не хватать. Такое впечаталение что взаимодействие между подразделениями идет с оооочень большим лагом. Опять же мне кажется разные интересы вокруг одного заказчика. С одной стороны, все хотят чтобы проект был завершен. С другой стороны, хотят этого все же по разному. Прожект менеджеру нужно вписаться в сроки и заявленные ресуры, отделу продаж – просто “сдать человека в аренду подороже”, а инженеру – сделать все хорошо, красиво и качественно. Но чудес не бывает, приходится так или иначе искать компромис. Это мое видение со стороны, просто как инженера – я оперирую тем что вижу, и не факт что делая подобные выводы я обладаю достаточной информацией в наличии чтобы их делать – но имейте ввиду, что скорее всего у вас будет точно такое же впечатление.
Насчет зарплаты я ничего говорить стану, здесь это не принято  как минимум потому что содержимое полученного офера является приватным. Скажу так — зарплата вполне коррелирует со средней по минску, местами наверное и больше, мне как «иностранцу» сложно судить. Лично меня на данный момент все полностью устраивает.
В общем и целом впечатлениии от компании крайне положительное: хороший коллектив, отличные условия для работы и развития.
Наверное можно было бы посоветовать компании обратить внимание на корпоративные абонементы (бассейн, спортзалы). Как правило «в итоге», для самой компании они ничего не стоят, но за счет групповой заявки они обойдутся сотрудникам дешевле.

Плюсы

см. отзыв

Минусы

см. отзыв

Проработал в Promwad: почти 2 года
Оценка: 4.7

Компания занимается разработкой Embedded ПО и разработкой Hardware. Проекты разнообразны. Есть комплексные проекты с разработкой устройств "под ключ" (от общей концепции и сбора требований - затем разработки электроники, печатных плат, промышленного дизайна, корпуса и ПО - до сертификации и сопровождения производства серийного устройства). Есть проекты, предполагающие достаточно узкую направленность - например, разработка для Embedded Linux, разработка FPGA ядер по спецификации заказчика и т. п.
География клиентов также обширна - США, Европа, Азия,страны СНГ.

Плюсы

Хороший сбалансированный коллектив. Есть как квалифицированные разработчики, у которых есть чему поучиться, так и талантливая молодежь. Мне действительно было комфортно там работать
В компании заботятся о качестве результатов работы. Думают о непрерывном улучшении процессов, проводят внутренние встречи и семинары по обучению сотрудников. Если есть желание - можно съездить на конференции, тренинги, семинары   

Топ менеджмент компании занимается решением стратегических задач и не мешает проектной деятельности. Руководство проектом полностью доверено менеджерам проектов и команде. Хочешь посоветоваться, спросить - пожалуйста, всегда помогут. Но при этом никто не навязывает своих решений, не мешает. ИМХО, это очень большая редкость.
Проекты очень разнообразные, для профессионального роста и накопления опыта - оптимальный вариант

Минусы

Не оптимальное взаимодействие подразделений разработки и продаж - не хватает сплоченности и совместного движения в одном направлении

Работает в Promwad: 10 месяцев
Оценка: 4.5

В этом году у меня закрылась очередная спираль развития...
Я закончил факультет Радиофизики и Электроники БГУ, но после университета с электроникой не работал - ушел в SW development. И вот пару десятилетий спустя я опять в разработке электроники.
Компания потрясающая своей сплоченностью и сложностью проектов.
Клиенты со всего мира и самых разных отраслей. Сложность проектов в разы выше чем просто разработка ПО. Тем интереснее постигать все новое и развиваться дальше.

Плюсы

Сложно и интересно - заставляет много учиться и развивать себя и свои навыки!

9f75f098a184ef668fce2db62d226677?1542015735
Проработал в Promwad: больше 1 года
Оценка: 4.4

Отработал в Promwad почти 2 года.
Ушел в продуктовую компанию, где ближе технологии по которым развивался. Ну и как результат зарплата выше. Че душой кривить.

Что по зарплатам.
Сложно сказать. Предыдущее место работы тоже было продуктовой компанией. К некоторым конкурентам был заглянул. Были предложения плюс-минус 100$. Плюс еще мне периодически бонусы отвешивали за инициативность. Так что не хочу вводить в заблуждение говоря о высокой зарплате, либо наоборот - низкой. Поставил 4 звезды.

Что по проектам.
Сидел в DTV подразделении. Там проекты довольно узконаправленные. Кодишь на уровне middleware и выше. На базе Android\Linux. До kernel-уровня не добираешься. Возможно, это плюс для тех, кто решил примкнуть к embedded. Разбираешься в специфике, и затем уже начинаешь глубже копать. В другом подразделении более разноплановые проекты. Задействованы все уровни.
Когда совсем уж было скучно в DTV, дергал руководителя - давали возможность принять участие в других проектах. Где с железом вплотную. Так что. Было бы желание.

В плане степени загрузки.
Не сказал бы, что упахивался. Задачи ставят выполнить в адекватные сроки. Не было такого, чтобы я пальцы в кровь стирал о клавиатуру пытаясь завершить задачи вовремя. Насчет другого подразделения... Могу только отметить, что истошных криков "Пристрелите меня, чтобы не мучался" не приходилось слышать.

Что по офису.
Хороший офис. Рабочие столы просторные. Компьютерное оборудование - мощное и регулярно обновляется. Хочешь 2 монитора для работы - на, хочешь три - на. Любой каприз, лишь бы работал плодотворно. Для меня это важно. Вижу, что начали покупать столы регулируемые. Можно работать стоя. Насчет лежа - не уверен. Мне лично такое безразлично.

Что по "вкусняшкам" и т.д.
Абсолютно не цепляют. Но, может, кому интересно будет. Есть кухня для тех, кто принес с собой обед. Бесплатный кофе, чай. Приставка Wii есть. Но никто не играет. Есть корпоративный тамада. Все дергает на какие-то регулярные тимбилдинги. Либо в офисе что-нить мутит. И, в принципе, много людей к этому делу подключаются. Я ходил только пару раз на керлинг - действительно понравилось. Еще ходим регулярно в бар. Уже сами организуемся коллегами.

Плюсы

Моими глазами главное достоинство Promwad - коллектив. В Promwad подтягиваются эмбеддеры со всего бывшего СНГ. Были и сильнее меня разработчики, опытнее. У многих старался перенять знания. В продуктовой компании мне как раз этого и не хватало. При необходимости сам делился.

Регулярно проводятся семинары. Старался не пропускать. Тоже расширяло кругозор.

Рили всегда важно с кем я работаю. В коллективе, где плохой микроклимат, старался не задерживаться. Поэтому и отметил. За это ставлю пять звезд Promwad без зазрения совести.

Минусы

В принципе, все мы понимаем, что идеальной компании нет. В любой есть недостатки. И ты просто должен для себя решить, готов ли ты терпеть эти недостатки или нет.
Меня напрягало то, что руководство компании Promwad повернуто на ЗОЖ. А я не из “этих”. И приходя на очередной корпоратив всегда было стойкое ощущение. Что мы не пришли отдыхать, расслабиться. А из нас хотят сделать команду спецназа. И мы сейчас проходим школу выживания в Камбодже. То бежим куда-то, то гребем на байдарках, то ползаем по канатам как макаки.
Попробуйте представить себе такую сцену. Инженер, телосложение которого хорошо характеризует фраза “арбуз растет, а кончик сохнет”, возомнил себя спайдерменом и пытается вскарабкаться на скалодром. Представили? Вот. А я это видел. И поверьте, я это не забуду до конца жизни….
Но до руководства вроде уже дошло, что не все тащатся от того, что потеют. И последние корпоративы стали более традиционные. По крайней мере для тех, кто не хочет быть “Быстрее. Выше. Сильнее” предлагают альтернативные занятия в рамках мероприятия.
По другим недостаткам - да наверно как и во всех оутсорс-компаниях.

Работает в Promwad: больше 5 лет
Оценка: 3.6

Проект проекту рознь - есть проекты действительно очень интересные, где нужно и со схемой электрической принципиальной посидеть, а есть и не очень - портировать кучу пакетов под специфичные платформы и разбираться как они работают. Вот именно такое портирование и конфигурирование обычно очень достает. Когда дают немного попрограммить, тогда становится веселее.
В среднем - обычная минская контора. Кому нравится embedded, тому понравится, в остальном ничего особенного.

Плюсы

Есть кухня и приставка Wii.
Проекты интересные, разнообразные и познавательные.
Хорошие опытные коллеги.

Минусы

Хромает система оплаты - пока сам не начнешь выбивать зарплату, никто не пошевелится. Ну и сам уровень зарплаты не очень высок.
Система бонусирования почти не работает.
Одни менеджеры следят чуть ли не поминутно за тем что ты делаешь, другие забивают так, что кажется что они забыли о твоем существовании.
Комфорта особого нет - интерьер обыденный, ветерок с радиального поддувает, кондиционеры самые дешевые, продохнуть нечем - надо чуть ли не круглый год форточки открывать.
Растет бюрократия - между разработчиком и директором еще 4 человека.
Слабоватая сплоченность - в основном из-за текучки.

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.