Exadel

Web, Mobile, Embedded, Banking software, AdTech, EduTech, Open Source, SaaS, Security, Big Data, E-commerce, FinTech, IOT, AI/ML, High Load Systems, Cloud Computing, Insurance, Uberofication, Logistics
Сотрудники ≈ 1200
Технические специалисты в Беларуси ≈ 630
Сотрудники в Беларуси ≈ 711
1998 год основания
2bce7200fe2a9e16c59b850d8966dfe6

Международная ИТ-компания Exadel (Эксадел) более 20 лет разрабатывает, тестирует, консультирует и поддерживает проекты своих клиентов из разных доменных областей: финансы, блокчейн, фондовые биржи, защита информации, здравоохранение, образование и многое другое.

Штат компании ‒ более 1200 сотрудников в США, Германии, Польше, Литве, Украине, Беларуси, России, Узбекистане, Грузии. Головной офис Exadel находится в г.
Уолнат Крик, Калифорния, США. В 2016 году компания успешно прошла аудит и получила официальный сертификат ISO/IEC 27001:2013 (международный стандарт по информационной безопасности).

Среди клиентов Exadel ‒ UBS, McKesson, GHX, Verint, NCP, ABC Financial, Pure Storage, Dun & Bradstreet, Grothe Technology. Проекты заказчиков Exadel открывают
возможности сотрудничать с лидерами в своей области, участвовать в промышленной разработке и изучать новые технологии. Например, есть проекты, на которых разработчики могут напрямую общаться со специалистами Azure/AWS Clouds.

Ключевые технические направления в Exadel ‒ это Web-разработка (Angular, React, Node.js и др.), Solution и Software архитектура, DevOps (облачные технологии, On
premise, CI/CD, контейнеризация и оркестрация и др.), Java, .NET, обработка и анализ данных (Big Data, ML, Data Science, DBE, DWH/BI и др.), искусственный интеллект, мобильная разработка (нативные и гибридные приложения), ручное и автоматизированное тестирование, а также бизнес-анализ и технологии цифрового маркетинга.

Exadel разрабатывает и собственные продукты. Appery.io ‒ платформа для создания низкокодовых приложений, у которой 500 000+ зарегистрированных пользователей и 10 000+ опубликованных приложений. В 2021 году Appery.io стала победителем The DEVIES Awards в номинации “Мобильные разработки”. Это успех всей
дружной команды, хорошо настроенных процессов, но не только. Все начиналось 10 лет назад с идеи маленькой группы разработчиков, и руководство в эту идею поверило и предоставило возможности для реализации. Да, в Эксадел есть возможности реализовывать свои проекты под крылом компании.

Еще один популярный продукт компании ‒ CompreFace ‒ это open source сервис по распознаванию лиц. Идея создать такой сервис появилась внутри одного из профессиональных комьюнити и также получила поддержку компании на всех этапах разработки и выхода решения. В Exadel ценят инициативность, стремление к новым знаниям и командную работу.

В Exadel живет 19 профессиональных комьюнити: AI&DS, BA, Java, .NET, JS, QA Manual, QA Automation, Mobile Android, DevOps, Big Data и другие. В комьюнити регулярно проходят тренинги и митапы по актуальным вопросам. Компания поддерживает рост сотрудника: компенсирует расходы на обучение и помогает с профессиональной сертификацией. Каждый четвертый специалист Exadel имеет международные сертификаты: ISTQB, CIBAP, Microsoft, PSM-I. Сотрудники могут попробовать себя в роли менторов, которые читают лекции и проводят практику у студентов ведущих ВУЗов. А для самих студентов и начинающих ИТ-специалистов Exadel регулярно проводит тренинги по тестированию, стажировки и митапы. Сегодняшние джуниоры ‒ это будущие эксперты, поэтому в Exadel рады вкладываться в качественное будущее.

За последние 10 лет Exadel выросла в 3,5 раза по количеству сотрудников и благодаря людям сохранила уютную атмосферу небольшой компании. Треть сотрудников, которые работали в Exadel в далеком 2010-м, все так же остаются в компании. Больше 100 человек вернулось в компанию, поработав в других. 21% новых сотрудников приходят по рекомендации эксаделовцев, компания гордится такими высокими показателями. Люди ‒ двигатель успеха Exadel, и они же в основе всех корпоративных ценностей компании.

Для отображения рейтинга не хватает 23 отзыва. Почему?

Официальные представители


В компании работают

54

Ранее в компании работали

70
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Exadel: почти 2 года
Оценка: 4.2

Проработал около двух лет в компании.

В целом, остались положительные впечатления о работе. Компания завлекает квалифицированных специалистов хорошими зарплатами со старта. Часто есть командировки, на некоторых проектах, могут и на 3 месяца отправить. Некоторые умудряются сделть релокейт.

Процессы хорошо отлажены, отличные корпоративы и тимбилдинги. Праздники для детей, подарки. Команда мотивирована, отношения в коллективах доброжелательные. Офис хорош, полуопэнспейс. Но на транспорте добираться неудобно. Если есть авто, то с парковкой проблем нет.

Несолько слов о минусах. Политика компании такова, что если нужен специалист в какой-то области, то ищут специально такого человека. Своих растят мало. Часто людей перекидывают из одной команды в другую. Можно месяц просидеть на бенче, пока тебе подыскивают другой проект. Ну и самое грустное, если проект не находится, то предлагают искать работу самому.

Плюсы

хорошие зарплаты
установленные процессы
корпоративы, праздники
мотивированные сотрудники

Минусы

нет долгосрочной перспективы

Проработал в Exadel: почти 3 года
Оценка: 2.5

Проработала в компании около 3-х лет.
Зп в целом хорошая, неадекватно происходит оценка специалистов при пересмотре должности и зп, ощущение, что наобум или по личному впечатлению, а не по реальным результатам работы, развития сотрудника или его ценности на проекте.
Чем занимаются HR, непонятно.
Обещания руководства в корне расходятся с действительностью.
Много делают для того, чтобы занизить самооценку и обесценить работников.
Большая текучка сильных специалистов, ничего не делается для того, чтобы их удержать. Более того, на прощание портят настроение ещё больше.
Ушла с осадком.

Плюсы

  • преимущественно хорошие команды разработчиков и тестеров, приятно работать с людьми
  • вкусный кофе (когда есть время его пить)

Минусы

  • наплевательское отношение менеджмента к запредельным нагрузкам на сильных сотрудников, нежелание решать существующиеся проблемы
  • вкладываются в развитие и тренинги только для избранных
  • в полной мере дали почувствовать себя в шкуре лошади, на которой пашут и которой ничего нельзя
Проработал в Exadel: около 3 лет
Оценка: 4.4

Проработал в компании чуть больше 3 лет и много положительных впечатлений осталось от работы в компании.
Эксадел - это та компания, в которой есть возможность быстро вырасти как в профессиональном плане, так и в карьерном - было бы желание.
В компании много проектов на любой вкус. Поэтому если есть предпочтения работать одному или в команде из нескольких десятков человек, работать над созданием нового проекта, развитием или поддержкой существующего - здесь выбор есть.
Недавно компания переехала в новый офис. Достоинством или недостатком офиса - здесь на любителя - может быть openspace и месторасположение. Среди плюсов офиса можно отметить хорошую мебель, технику, возможность работать в любое время.
Социальный пакет во многом как в других компаниях - где-то что-то лучше, где-то хуже. Спортивные мероприятия, чай/кофе, медицинская страховка, корпоративы - всё это есть.
В Эксаделе работает много хороших профессионалов в различных областях и просто хороших людей, у которых точно есть чему поучиться. Много сил уделяется работе с подрастающим поколением.
В компании хорошее руководство, которое часто идёт навстречу сотрудникам по многим вопросам. Вопросы профессионального, карьерного развития, пожелания командировок, посещение конференций, улучшения условий в офисе, как правило, не остаются без внимания.
В Эксаделе я научился многому. Благодарен тем, кто работал над созданием и развитием компании, и особо благодарен всем кто со мной работал.
Удачи!

Проработал в Exadel: больше 6 лет
Оценка: 3.8

Прошел в компании путь от джуниора до лида и успешно иммигрировал в США с помощью компании, за это ей отдельное спасибо.
Когда я приходил это была маленькая, даже семейная компания, все знали друг друга. Когда уходил это уже был монстр, большинство людей на кухне мне были не знакомы. Наверное я застал лучший период в жизни Exadel.
Теперь оглядываясь назад я могу сказать что Exadel уникальная компания в Белоруси, которая старается создавать свои продукты. И я как и многие джуниоры разрабатывали richfaces (наверное из-за этого в нем столько багов :) и только теперь я понял масштаб этого продукта.
Еще один момент, много лет назад, Exadel была компания профессионалов, когда уходил это уже была команда супер профессионалов, но в тоже время и толпы скажем так не профессионалов.

Ну и в конце как водится хотел бы выделить Лену Круковскую hr менеджер высочайшего класса и просто очень хороший человек, Андрея Химороду лучший менеджер (руководить rvision это стоит дорогого), Максима Кашинского (как мы не пытались испортить richfaces Макс этого не допустил), Мишу Андрушкевича (лучший mobile менеджер), Сашу Пушкарева (за отзывчивость и способность помочь без таска в jira), Сашу Анцыпов (был опыт работы с ним на RESTSQL и я вспомнил наши richfaces таже толпа джуниоров и как не странно на выходе рабочий продукт, как это у Exadel получается), Полину Кучинскую (лучший QA и просто красивая девушка), всю команду Appery (ребята желаю вам удачи). Ребята вы the best.

Плюсы

Хорошие условия имитировать в США

Минусы

Компания становится все больше и больше, с вытекающими от сюда последствиями

Проработал в Exadel: около 3 лет
Оценка: 4.0

Проработал в компании почти 3 года и перешел как это ни странно в Epam это был очень важный этап моей жизни. Причина перехода банальна до неприличия, перешел на бОльшую зп. В целом воспоминания об Exadel у меня остались положительные из положительных моментов я бы выделил тренинги они были на порядок сильнее тренингов в Epam.
Особенно мне понравился тренинги Саши Колоницкого по JavaScript, Саши Антипова по Spring, Сергея Деруги по многопоточности были и другие но эти были просто супер. Еще мне понравилась то что здесь никого не бросают, за каждым джуниором закреплен как минимум сеньер, который не оставит человека наедине со своими проблемами. А вот что мне не понравилось, в Exadel каждая команда это 1-2 очень сильных девелопера и толпа джуниоров, если ты джуниор то это отлично, но если ты этот сильный девелопер, то тогда весь проект лежит на тебе. В целом Exadel это такой крепкий середнячок, ничего плохого, но и ничего особо хорошего.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.