Godel Technologies Europe

Web, Big Data, Mobile, AI/ML, Cloud Computing, Banking software, ERP, E-commerce, FinTech, High Load Systems, Media, MedTech/Health, Travel, Insurance, Real Estate, Logistics, Retail
Сотрудники ≈ 1100
Технические специалисты в Беларуси ≈ 950
Сотрудники в Беларуси ≈ 1050
2002 год основания
0f256217118f112112771dcd28031033

Godel Technologies is a leading Agile software development expert, which combines its unique Agile delivery approach with some of the most exceptional software development and quality assurance talent in Europe. Helping organisations deliver successful software development projects, on time and on budget.

Founded in the UK with headquarters in Manchester, UK, Godel has six software development centres of excellence situated in Minsk, Brest, Grodno, Gomel and Mogilev, Belarus.

Its Manchester HQ contains the company’s Directors, Account Managers, Finance, Marketing and Pre-Sales Teams, Service Delivery, Business Analysts and Agile Delivery Coordinators who are closely supported by its talented, Belarus based teams of Senior Management, HR, Software developers, BA, PM and QA/A-QA staff.

Godel understands its clients’ business requirements and provides solutions utilising high quality people with relevant expertise, working either onsite or remotely as part of the clients team, whilst also taking advantage of the very latest high definition video conferencing technology to enhance project communication, which is provided FOC as part of our service.

Clients include Rentalcars.com, Jet2, Virgin Holidays, Feefo, Boden, SecretSales, CliffordThames, Manheim, TheTrainLine.com, Mitie Group, Laterooms.com, CACI, Earthport, 123Insight, Intelliflo, First Utilities, Muddy Boots, MyJAR, AO.com Grafton Group plc and more which has seen Godel beating many of the traditional larger Indian and Eastern European outsourcers to projects, primarily due to its UK based ethos and unique delivery approach.

Our social networks:

Facebook

Instagram

LinkedIn

Youtube

Twitter

 

Для отображения рейтинга не хватает 18 отзывов. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в Godel Technologies Europe: больше 4 лет
Оценка: 4.8

Буду говорить за .NET отдел. Возможно в других отделах что-то отличается, хотя компания старается синхронизировать общие подходы и практики между отделами.
Пришёл в компанию более 4 лет назад, когда она была раз в 6 меньше. Сменил несколько проектов и офисов, участвую в различных внепроектных функциях внутри компании и поэтому могу оценить разные аспекты работы в Godel. За исключением командировок - как-то не случилось, но и не рвался.
Когда я приходил, то джунов было мало, даже в процентном соотношении. Затем картина стала меняться, их стало больше, но не столько в процентном соотношении, сколько в количественном, т.к. компания стремительно росла.
Многое зависит от проекта просто потому, что везде разные люди и они привносят своё видение в общий подход.
Самое ценное, на мой взгляд, в Godel - это её сотрудники. Они, в большинстве, очень приятные и адекватные и в жизни и в профессиональной сфере. Компания всячески старается создать условия для того, чтобы люди себя проявляли и раскрывались. Если сотрудник мотивирован на развитие, общение и работу, то здесь он это легко найдёт. Говорить про некий карьерный потолок или невозможность профессионального развития тут - это как заявить, что ты безынициативный и просто ждёшь, что всё сделают за тебя.
На входе разработчика ждёт процесс онбординга, который помогает влиться в компанию и не почувствовать себя покинутым, пока множество людей работает над тем, чтобы согласовать нового сотрудника на проект и организовать ему рабочее место. Процесс онбординга постоянно улучшается и есть прямая возможность на него повлиять прямо или косвенно.
Компания очень "живая" и с ростом начала активно перекраивать внутренние процессы. Из этого не всегда получается конфетка, но из-за постоянно сбора фидбека и улучшения, всё это развивается. Опять же - всегда есть возможность участвовать в этом. Компания не замерла в стазисе и приветствует инициативных людей, готовых тратить свои силы и энергию на то, чтобы сделать вокруг себя лучше. К этому надо быть готовым и не включать негатив. Можно на это смотреть как на минусы, а можно как на пространство для улучшения. Всё персонально, но даёт впечатления о людях, которые видят наполовину пустой стакан.
Комфорт - это отдельная тема и она очень субъективна. Например, кресла. Я сменил 3 кресла и по прежнему их меняю, т.к. никогда не буду доволен офисным креслом. Они, по-умолчанию, малокомфортны, когда в них сидишь 8 часов. Периодическая смена "поджопника" помогает.
Мышки, клавиатуры, наушники в компании - расходники. Поэтому они убогие. Поэтому их даже не пытаются чинить - эффективнее выкинуть и выдать новое. Но они работают и выполняют свою функцию. Если разработчик воспринимает свою работу серьёзно и хочет испытывать комфорт от рабочих инструментов, то логично, что он находит себе именно то, что подходит ему, а не ждёт, что такое предоставит компания. Я не собирал статистику по коллегам, но минимум у трети свои личные клавы, мыши и уши.
Офисы, столы, кабинеты. Да, всегда хочется более просторного кабинета, можно даже отдельного, с видом и вентиляцией... но это рабочее место, которое выполняет свою функцию и в меру своих сил, ту тройку квадратных метров стола, что у вас есть, вы можете сделать комфортными. Если это определяющей пункт при выборе компании для вас, то просто стоит упомянуть это на собеседовании и вам покажут варианты, которые есть в компании. Уверен, что это не создаст проблему.
Мониторы, SSD, процессоры - мне быстро поставили и второй монитор и SSD, и потом ещё подкидывали оперативки. Но команда сталкивалась с тем, что иногда приходилось ждать недели. В общении с админами выяснялись объективные причины. Да, для самих себя мы всегда самые важные и приоритетные, но в рамках компании думать о себе так же глупо. Нет препятствий узнать прогресс выполнения заявки или причину отказа. Если необходимость проектная и объективная, то она исполняется так быстро, как это возможно в рамках приоритетов. Никто специально не садит людей за старьё или нерабочую технику.
Руководство очень открытое, осторожное в своих словах и обещаниях. Часто наблюдаю ситуацию, когда люди предпочитают замалчивать обиды или разочарование от того, что их ожидания и реальность не сходится, вместо того, чтобы подойти и прояснить ситуацию. Додумывать себе можно бесконечно и это выбор таких людей. Проецировать же это на всех, как минимум, странно. Так же считаю большим плюсом компании движение к тому, чтобы ЗП состояли на подавляющую часть из оклада, а не премии. Это даёт юридические гарантии сотруднику. Ну а белые ЗП, выплаты без задержек, доступность бухгалтерии для вопросов начисления - это уже стандарт, который на моей памяти ни разу не нарушался в Годеле.

Плюсы

  1. Дружелюбный профессиональный коллектив;
  2. Возможности для развития и роста;
  3. Возможности менять и улучшать процессы на проекте и в компании;
  4. На входе можно ознакомиться с проектами, на которых готовы принять новых коллег и выбрать (не всегда, зависит от наличия вакансий).
  5. Много активностей для развития вне проекта (доклады, хакатоны, конференции и т.п.);
  6. Открытое к диалогу руководство;
  7. Тактичное обращение с коллегами на всех уровнях;
  8. Приставка, кикер, чай-кофе-молоко;
  9. Офисы высокого класса и с круглосуточным доступом.

Минусы

  1. Компания растёт и уже не такая котоламповая;
  2. В компании меняются процессы и иногда "привычное" становится "устаревшим";
  3. Клавиатуры, мыши и наушники эконом-вариант;
  4. Смена системного блока, увеличение объема оперативной памяти, получение SSD и т.п. требует аргументированной проектной необходимости;
  5. Всегда мало пространства, хочется и стол побольше, и приятный вид с рабочего места и ощущать морской бриз на коже;
E2ea47eb7913eae51cd82826b4b8dca3?1571236212 idirizzo
– Project Manager в Godel Technologies Europe
Работает в Godel Technologies Europe: около 1 года
Оценка: 4.9

Скажу за Брест. Норм компания, быстро реагируют на запросы со стороны команд и проектов, комфортные условия, интересные проекты, внутренние курсы англ.

Плюсы

все устраивает, кроме указанного выше

Минусы

страховка в Бресте не норм

Missing eloisaviv
– бизнес-аналитик в Godel Technologies Europe
Работает в Godel Technologies Europe: больше 1 года
Оценка: 4.8

Работаю в Гомельском офисе еще меньше года, но пока то, что я вижу, нравится. Начинался офис с очень небольшого количества людей, потом быстро рос, поэтому знакомство происходило трудно и атмосфера тоже складывалась не сразу, но организованные тим-билдинги (а их действительно довольно много и для работников и для детей) и дружелюбное общение в комнатах помогло.
Сам офис довольно уютный, не open space, удобные кресла, хорошие мониторы/компьютеры/ноутбуки. На кухне всегда много сортов чая, кофе, молоко. В комнате отдыха приставка, турник, кикер, много настолок.
Менеджмент всегда открыт к общению, не только Гомельский, но и Минский легко найти и обсудить проблемы или предложения. Нравится, что помощь можно попросить у людей, которые обладают огромным опытом и готовы всегда выслушать и помочь.

Плюсы

  • удобные условия работы (расположение офиса, мебель, техника, гибкий график);
  • проекты, приятно удивило отсутствие дискриминации (когда хорошие в Минск, а в регионы - все остальное), среди заказчиков есть именитые британские бренды;
  • возможны 1-2 недельные командировки в Британию (особенно если попадаешь на новый проект, вероятность командировки очень высокая);
  • отличные коллеги и менеджмент.

Минусы

  • здание не офисное, в нем все еще идет ремонт, поэтому временами бывает слишком шумно.
Missing user110422
– Software Engineer в Godel Technologies Europe
Работает в Godel Technologies Europe: около 1 года
Оценка: 4.5

Работаю уже 4 месяца, очень классные ребята в команде, процессы выглядят налаженными
Соц пакет есть и плюс к нему приятные мелочи идут, вроде хорошо.
Мне рабочее место кажется комфортным, и, наверное, в офисе есть даже лучше где-то, если поискать. Работы с английским полно, только успевай, и есть курсы внутренние.
Менеджеры "близки" к народу, можно в любой момент пообщаться лично, в курсе всех событий вроде держат, ничего важного не пропускаю. Внутренние митапы по шарингу знаний тоже есть, и по некоторым направлениям, как я понял, регулярные.

Плюсы

Если в общем, то позитивно-стабильная компания, куда не страшно пойти работать на много лет.

Минусы

Есть негативные отзывы о компании, которые сначала смущали. Но это скорее сплетни вечно недовольных жизнью людей, которым нигде не нравится.

Проработал в Godel Technologies Europe: около 1 года
Оценка: 2.6

Проработал в компании около года. Ну что можно сказать. Тут скорее больше минусов чем плюсов. На собеседовании рассказывали про то, что у них работают одни профессионалы и джунов они не берут. В течении всего времени, через каждые 2 дня, приходили новые люди на позиции джуна в разные департаменты.
Очень много зависит от проекта. Если проект интересный, то можно жить.
Офис абсолютно не комфортный. Очень душно. Сидят просто нос в нос.
Техника. Ну это просто ни в какие ворота. Мониторы это просто ужас. 22 дюйма в принципе мало. А уже молчу, про их качество. SSD вам никогда не поставят. Что бы вы не делали.
Командировки. Это вообще песня. Командировки частые.
Но у компании абсолютно нету совести. Командировочные режут в 2 раза. Я уж молчу, что это прямое нарушение законодательства. О том, что бы оплатили такси, вообще можно даже не заикаться.
Да, у компании много различных плюшек. Оплачивают мероприятия, тимбилдинги и т.д. Но бывалые люди понимают, что всё это фуфло. И может заинтересовать только студентов и людей без опыта.
Как то так.

Плюсы

  • Если попадёте на интересный проект, то в принципе можно работать какое то время

Минусы

  • Режут командировочные
  • Очень душный и не комфортный офис
  • Отвратные мониторы и техника в принципе
  • Враньё
  • Очень много молодых сотрудников, которые наделены тайтлом Senior. Хотя там даже близко этим не пахнет.
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.