Itransition

Web, Mobile
Сотрудники ≈ 2050
Технические специалисты в Беларуси ≈ 1850
Сотрудники в Беларуси ≈ 1900
1998 год основания
9d22ea07268d6221f48e7e46860f2756

Команда, начавшая работать под брендом Itransition в составе холдинга БелХард в 1998 году, трансформировалась в одну из ведущих независимых компаний-разработчиков программного обеспечения в Беларуси.

С 2006 года компания Itransition  переросла в холдинг, известный на рынке в том числе под брендами A1QA и iflexion. Накопленные за эти годы работы знания и опыт позволяют Itransition успешно работать в сфере разработки и тестирования программного обеспечения и предлагать своим заказчикам качественные услуги и эффективные решения, а своим сотрудникам – перспективы развития и уверенность в завтрашнем дне. В компании работает более 1850 квалифицированных IT-специалистов в области веб-разработок, системного ПО, маркетинга и менеджмента. Усилия сотрудников компании, масштабный опыт в разработке и тестировании программного обеспечения, менеджмент знаний в компании позволяют эффективно применять полученные навыки в новых проектах, снижая проектные риски и повышая качество разрабатываемых решений. Тщательно проработанная, актуальная схема квалификаций, учитывающая разнообразные варианты карьерного роста, уникальна на локальном рынке труда. Усилия по созданию наилучших условий для сотрудников были удостоены золотой медали на конкурсе «Бренд года» в категории «Лучший работодатель» в 2012 и 2013 годах, а в 2014 году компания Itransition стала лауреатом первой "Премии HR-бренд Беларусь 2014».

Компания Itransition получила признание на мировом рынке: ведущие мировые рейтинги Software 500, The Global Outsourcing 100,Global Services 100 неоднократно включали Itransition в число лучших аутсорсинговых компаний мира.

 

 

 

Для отображения рейтинга не хватает 20 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

133

Ранее в компании работали

212
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Missing-male Андрей Петров
– Software developer в Itransition
Работает в Itransition: почти 7 лет
Оценка: 4.5

dev.by itransition reciew
Работаю в компании уже около 7 лет и, думаю, мне есть что сказать о ней будучи действующей частью команды. О компании узнал как только начал искать место трудоустройства ещё студентом МГВРК лет 9 назад. Так как опыта у меня не было, сразу посоветовали отобраться на курсы по разработке ПО, которые ведет всем известный Паша Лебедев. Курсы толковые, кто бы не жаловался на то, что “шёл на .net - попал на ruby“, я лично считаю данные слова слабой позицией, ведь какая разница инженеру на чем решать поставленную задачу. Но сложилось так, что сдав курсовой проект и экзамен, мне не предложили дальнейшее трудоустройство. Это сейчас я понимаю, что не достаточно эффективно проявил себя на курсах, тогда же был разочарован и даже обижен.
Далее дороги наши разошлись на чуть более чем год.
С itransition я вновь пересекся по конкретной вакансии WPF разработчика, в которую я вписался как нельзя лучше исходя из уже имеющегося опыта в WPF и web в целом. И вот проработав уже около 7 лет, отмечу следующее аспекты:

  • Практически все зависит от юнита, в котором работаешь, не от команды, а именно от юнита (юнит на данный момент есть единственная структурная единица размером 30-100 человек). Все вопросы и трудности ты, как сотрудник, будешь и должен решать со своим юнит-координатором, что позволяет это делать достаточно эффективно, так как координатор в курсе твоего контекста.
  • Технический рост практически неограничен. Поскольку за последние лет 10 компания выросла до внушительных размеров, с ней растут как команды, так и клиенты и проекты. И если у тебя, как у инженера, есть желание к примеру проектировать модули/сервисы/продукты, управлять большой распределенной командой - у тебя есть такая возможность.
  • Процессы в компании все ещё нестабильны и находятся в постоянном изменении и адаптации. И это закономерно - интенсивный рост самой компании подразумевает такие процессы. К примеру из негативных эффектов хотел бы отметить неэффективную коммуникацию и процессы между юнитами. Порой проект не может двигаться вперёд, потому что один менеджер не может договориться с другим из-за каких-то чисто организационных вопросов. Или иногда становится непонятно, какая же твоя текущую квалификация, кто твой начальник, к кому бежать со сложным техническим вопросом или у кого просить замены стула. Но такие неясности руководству видны и оперативно решаются по мере возникновения.
  • Большие возможности проявлять себя вне конкретной проектной активности. Под этим я подразумеваю: проведение собеседований как внутри компании так и потенциальных коллег извне, менторство, техническая координация проектов, RFX-активности, проведение ревью кода на повышение квалификации коллег и так далее. Для меня это большой плюс.
  • Проекты и клиенты. Заметно, что курс компании направлен на все более серьёзных клиентов, соответственно и проекты и их домены интересные, сложные и не дают расслабиться как в технической части, так и в управленческой.
  • Соцпакет, корпоративы, офис, рабочая станция, кейтеринг - на среднем уровне, отметить особо нечего. Для кого-то эти пункты могут значить много, но не для меня.
  • Что касается заработной платы, тут все, как мне кажется, справедливо - каждый сможет продать свои способности и таланты по неплохой цене, но и предлагать повышение просто так никто не будет.

Суммируя вышесказанное, хочу сказать, что компания мне нравится по всем значимым для меня аспектам и рекомендовал бы как минимум прийти на собеседование и задать интересующие конкретно вас вопросы.

Проработал в Itransition: 7 месяцев
Оценка: 1.6

Никак не могу посоветовать данную компанию для рассмотрения на трудоустройство.
С этой компании начался мой опыт и касательно условий и ситуаций тогда я думал «А можа так i трэба», но в последующие 2-3 года понял, что это была худшая компания, в которой я работал.

Плюсы

  • Прямое общение с заказчиком, что есть довольно неплохо для развития языковых скиллов;
  • Очень свободный график, который позволяет и учиться и работать;

Минусы

  • ЗП: мизерные как для уровня Junior, так и Senior;
  • При расторжении договора по соглашению сторон не были выплачены отпускные;
  • Команда: есть ребята, с которыми работать было хорошо, а есть не очень; По факту был один только человек, который меня чему то научил, спасибо ему.
  • Комфорт: Один монитор. Постоянно тормозящий компьютер: задержка при печатании кода в несколько секунд - обращения к администратору не помогали.
  • Карьерный рост, профессиональное развитие нулевое - за месяц работы в новой компании узнал в сто раз больше, чем здесь за целый год.
  • Непосредственный руководитель, тимлид: есть три джуна - первый подходит, тимлид обьясняет, второй подходит - тимлид обьясняет, третий подходит джуниор то есть я - «у меня нет времени, что ты тут сел, разбирайся сам». Ну нет у тебя времени объяснять, скажи руководству, что ты не справляешься с тремя джуниорами.
  • Высшее руководство только за восемь месяцев поняло что что-то не так
  • О соц. пакете узнал только при расторжении договора
Проработал в Itransition: около 1 месяца
Оценка: 1.4

Устроился в эту компанию в конце октября 2017. Сразу предупредил руководителя о том, что с Jira не работал ранее(HP SM, Jazz, ЦУП), плюс сразу начались проблемы с невозможностью списать трудозатраты на проект. После первых дней работы сложилось четкое ощущение, что я не на своем месте по непонятным мне причинам(такое со мной впервые). Сообщил руководству о желании уйти. После увольнения(проработал в сумме две недели) выплатили копейки(совсем не ту сумму, которую обещали в оффере на испытательный срок) аргументируя тем,что не все часы оказались списаны в Jira. Там оказалось только 2 дня, за которые мне и заплатили (: Руководство сказало, что это были мои проблемы - получилось или нет списаться, они это не проверяют и за этим не следят.
Так что, те, кто работают в отделе Customer Support, - списывайте себе в месяц столько часов, сколько позволяет поле для ввода))))) начальство говорит, что не проверяет)))
Первый опыт работы в компании, где настолько плевать на работника.
Руководство CustomSupport - по вам, можно судить о компании - плевать на работников.

Плюсы

-

Минусы

-Руководство - по нему складывается впечатление о компании.
Проблемы утопающих - дело рук самих утопающих - лозунг руководства (:
-мышеловки в кабинете

Missing
Проработал в Itransition: около 2 лет
Оценка: 1.6

Проработал в этой замечательной компании 2 года в качестве .NET Software Developer, и теперь хочу донести всем (кто ещё в танке) данную информацию.

Плюсы

иногда встречаются адекватные и интересные люди;
можно почти ничего не делать (может кому-то это покажется плюсом);
удобное расположение офиса;

Минусы

профессионализм сотрудников;
продажа заказчику junior в качестве senior;
мерзкая системе менеджмента и премирования;
частые овертаймы;
курсы ничему не учат и созданы чтобы взять хоть кого кто немного умеет писать код;
скучные и нудные проекты (например с .NET 2.0);
low-skilled лиды с завышенным ЧСВ;
большая пропасть между отделами;
cоц. пакет полный censored вместе со скидочной картой;
корпоративы где на каждого сотрудника "выделяется количество выпитого алкоголя";

Проработал в Itransition: больше 3 лет
Оценка: 4.1

Проработал в Итре 3.5 года в качестве .Net-разработчика. И компания оказалась не так плоха, как некоторые о ней отзываются. Проблемы конечно есть, но не столь существенные, да и зависят от подразделения.
Из действительных же минусов можно отметить:
- не самая высокая зарплата по рынку, хотя все зависит от уровня ключевых навыков и умении договариваться;
- достаточно унылый соц. пакет от компании (однако, полезности и интересности были добавлены соц. пакетом от отдела);
- большие проблемы с парковой, что на Кульман, что на Притыцкого (общедоступных мест практически нет, а платные парковки компания не оплачивает);
- существенная текучка кадров и, как следствие, большое количество новичков даже на высоких должностях.

Из плюсов:
- прежде всего - это люди! Работать приятно, и количество снобов на квадратный метр куда меньше, чем в том же Епаме (в котором их просто критическое значение). Более того, не смотря на не малые размеры компании (~1500 человек), нет ощущения корпоративности в плохом значении этого слова. Наоборот, все весьма дружески и семейно.
- удобное расположение офисов (хотя есть проблема с парковками);
- веселые корпоративы (больше применимо сугубо к корпоративам отдела CS)
- практически нет Оупен-спейсов! Боже, как я ненавижу оупен-спейсы!

В любом случае, сменив Итру на некоторую другую компанию, я всерьез задумался о том, что бы вернутся обратно в Итру! Высокая зарплата - это конечно хорошо, но комфортные условия для программирования куда важнее.

Плюсы

  • Команда;
  • непосредственное начальство;
  • местоположение офисов;
  • отсутствие (sic!) чертовых Оупен-спейсов!

Минусы

  • Зарпалата;
  • парковка;
  • новички без какого-либо опыта на ключевых позициях.
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.