Itransition

Web, Mobile
Сотрудники ≈ 2200
Технические специалисты в Беларуси ≈ 1950
Сотрудники в Беларуси ≈ 2050
1998 год основания
A0d52ea537ed59a84e659fc865c50c74

Компания Itransition — один из лидеров мирового рынка ИТ-решений и услуг и неоднократный победитель конкурса «Брэнд года» в категории «Лучший работодатель».

Работая и с крупным бизнесом, и со стартапами, мы предоставляем полный комплекс услуг по разработке программного обеспечения, интеграции приложений, стратегического и технологического ИТ-консалтинга, тестирования, сопровождения и поддержки ПО.

Itransition — это команда из консультантов, бизнес-аналитиков, архитекторов и разработчиков программного обеспечения, специалистов по сопровождению и поддержке, инженеров-тестировщиков и менеджеров проектов, среди которых есть как специалисты с высшим образованием, так и студенты.

Нам важно, чтобы каждый сотрудник был заинтересован в результате своей работы, поэтому мы стараемся создать оптимальные условия для труда и отдыха своих специалистов.

Мы организуем собственные учебные курсы, которые включают теоретические и практические занятия и разработку итогового проекта по специализации.

Мы предлагаем интересную работу в атмосфере, стимулирующей личное развитие, свободу и ответственность, доверие и помощь в реализации новых идей.

Технологическая база Itransition включает в себя платформы и продукты ведущих мировых производителей ПО и технологии с открытым кодом.

Наши сотрудники могут выбирать технологические направления, изучать новые технологии как самостоятельно, так и в группах по интересам, а также применять свои знания на практике.

Мы работаем с локальными и глобальными компаниями из разных отраслей, что позволяет нашим сотрудникам приобретать уникальный опыт, создавая полнофункциональные решения с учетом особенностей и потребностей бизнеса наших клиентов.

 

Для отображения рейтинга не хватает 15 отзывов. Почему?

В компании работают

135

Ранее в компании работали

229
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Itransition: 11 месяцев
Оценка: 3.0

Проработал около года на позиции маркетолога. Изначально сомнений не было при выборе между двумя офферами, был уверен, что получу уникальный опыт и возможность роста по карьерной лестнице. Как сильно я ошибался...

Непосредственно моим руководителем был Дмитрий А., как к личности претензий нет, а вот к планированию задач и представлении о сотрудничестве - явно недочеты. Как результат - монотонная работа, порой скчная и неинтересная, мне как маркетологу есть куда разогнаться - банально, не посвещают в коммуникации других отделов, чтобы хоть как-то автоматизировать свои процессы и быть визионером и верить в то, что я делаю. Очень сыро, неинтересно, наряду с конкурентами - проигрывают во всем. На решение выбора картинки для основного домена сайта - приходиться согласовывать с CEO и может понадобиться неделя, я уже молчу про платные каналы продвижения.

Плюсы

Расположение офиса

Минусы

Выше, из ключевых для тех, кто не знаком с компанией - нет как такового роста по ЗП, быстро достигается потолок. Несовременные взгляды на продвижение как имиджа компании, так и отдельно взятых услуг на международном рынке. Девелоперам возможно есть резон начать карьеру, ребятам из digital marketing - явно лучше искать что-то получше.

Проработал в Itransition: больше 1 года
Оценка: 2.8

Работала в данной компании несколько лет назад. Пришла на курсы, а впоследствии устроилась на работу. Дали контракт на 5 лет ("c распределением", поскольку была студентом 2го курса в тот момент) - согласилась т.к это было первое место работы (контракт на 2 года не предлагали). Проработала в компании почти 2 года. Некоторые проекты были интересными, некоторые - не очень, со старыми технологиями. Долгое время была без проекта, т.к в компании был недостаток проектов, мне обещали "вот уже в следующем месяце будет новый проект", но как-то не ничего не стартовало. В день обсуждения повышения квалификации и зп именно отсутствие у меня проектов и было тем, что мешало повысить зп до желаемого уровня... + Опять обещания что "вот-вот стартанёт проект, и тогда через пару месяцев пересмотрим зп". Устала я ждать проекта и решила уволиться, однако из-за контракта меня отпускать не хотели (к тому моменту проекта у меня всё ещё не было). Пришлось уходить по статье.

Плюсы

  • Отличная возможность для развития джуну
  • Много интересных и крутых людей в компании
  • У меня были адекватные ПМ.
  • Команда у меня (почти) всегда была очень крутая

Минусы

  • Контракт у меня был на 5 лет, увольнялась по статье.
  • При увольнении сначала отпускные не выплатили, однако когда связалась с бухгалтерией, всё пересчитали и выплатили.
  • повышение ЗП очень сильно зависит от ресурсного менеджера (по моему ощущению попросить повысить зп было сложно)
  • некоторые проекты со старыми технологиями
Проработал в Itransition: почти не работал
Оценка: 4.5

Проработал в компании более 10 лет. Карьеру начал в Itransition сразу после универа. Как и подобает попал на курсы Паши Лебедева, за что ему огромное спасибо.

-
Работал и развивался сперва как SharePoint/.NET разработчик и потом уже фокус был только на .NET и Azure. Думаю могу сказать, что прошел вместе с ребятами большой путь. Отделы менялись и формировались и все же для меня основным моментом оставалось одно - я всегда работал с замечательными и ответственными людьми. Вижу, что в отзывах других коллег на этом портале высказывается иное мнение. Будем считать, что мне повезло, я все же не работал с каждым в Итре.

-

Плюсы

  • Как и писал выше - я всегда работал с хорошими людьми. Может повезло, а может отличная работа отдела кадров.

  • Всего один раз за мою карьеру были переработки, как шанс спасти проект. И я понимаю под этим не один жалкий час сверху в день, а гораздо больше. Такого потом не было. Тем более, что компания не мотивирует сотрудников на переработку в плоть до того, что предупреждают, что не согласованные переработку (часы) могут и не выплачиваться.

  • Учитывая размер компании здесь есть огромный выбор технологии. И компании позволяет менять стек по личным договоренностям.

  • Что касается оборудования, то с моими 13+ годами в компании понятно, что у меня были и два моника (даже учитывая, что у меня ноут) и SSD, когда был без ноута. Насколько видел по ребятам, которые только начинали свою карьеру в Итре, то второй монитор они не долго ждали. Возможно получали после прохождения испытательного или при достижении какого-то уровня (в Итре своя схема карьерного роста). На столы и стулья не жалуюсь. Все хорошо. А если проблемы появляются, то вопрос всегда решался оперативно.

  • Очень понравился новый офис на переулке Козлова 25. Кухня, которая уже есть во всех офисах. Игровые автоматы, которые наверное уже тоже везде есть. Боулинг, воздушный хоккей (кажется так называется). В общим есть место не только для работы, но и для отдыха или небольшого перерывчика.

  • Свободный график. У ребят, которые еще учились в универе, получалось и работать в компании. Мне это тоже помогало, просто заранее предупреждал заказчика и команду, что задержусь.

  • Общение с заказчиком. Были проекты на которых постоянно общаешься с англоговорящими заказчиками, ездишь в командировки к ним (ну это уже от проекта к проекту).

  • Компания недавно начала проводить свою техническую конференцию ITWorks для сотрудников компании (соотв. бесплатно). Много интересного и полезного. Мне лично понравилось.

Минусы

  • В случае с софтом у меня в разные периоды были разные подходы со стороны компании. Просишь Microsoft Office и тебе его выдают, но так было давно. Теперь нужно доказывать проектную необходимость. Пишешь документацию или разрабатываешь плагин - еще сработает. Хотя в последнее время все по понятным причинам в Confluence. Аналогичная история с Resharper. В моем случае я сам плачу за нее т.к. у меня свой личный ноут на котором и разрабатываю.
    Занес этот пункт в минус т.к. считаю, что за среду разработки должна отвечать компания, а тот же Resharper чуть ли не must have.

  • Да есть легаси проекты (где под легаси я понимаю проект с большой кодовой базой и историей, а не качество самого кода). Без таких проектов никуда и мне кажется при определенных условиях это является признаком того, что проект используются и он развивается. Нельзя же что-то разработать уйти, а потом пусть все горит синим пламенем. Более того компания в таких вопросах идет на встречу - есть возможность сменить проект.

Выводы
Данный отзыв - это мой личный опыт работы в компании. И видно, что у меня мало минусов т.к. в основном только положительные впечатления. Могу посоветовать Итру как для новичком так и для бывалых. Задавай правильные вопросы на интервью о компании, процессах, ваших планах в компании и вы получите правильные ответы. А дальше сами принимайте решение.

Проработал в Itransition: почти не работал
Оценка: 4.2

Всем привет. Работаю в компании +- 9 месяцев. Студент, прошел на работу через курсы, до этого опыта работы не имел. Встретили ласково, но вместе с тем и по взрослому. Первое время работал на внутреннем проекте с небольшой командой, дальше - иностранный заказчик, постоянный английский, интересные проекты.

Плюсы

  • Курсы английского. Это действует. Если есть базовые знания + желание, то за один курс можно научиться базово поддерживать беседу и избавиться от нервов в разговоре на английском с заказчиком.
  • Постоянный контакт. Всегда все можно обсудить с менеджером, такая политика компании.
  • Большинство заказчиков - иностранные. Значит постоянная практика английского, что на мой взгляд очень важно.
  • Интересные проекты. Ни на одном проекте мне не было скучно.
  • Менторинг и тех лиды. Все опытные ребята, всегда находил ответы на необходимые вопросы.

Минусы

Пересмотр квалификации не так часто, как хотелось бы, но вместе с тем это всегда обсуждаемо.

Проработал в Itransition: 10 месяцев
Оценка: 2.4

Все написанное ниже является моим субъективным мнением, возможно в других подразделениях все иначе.
Пришел в эту компанию из продукта, после собеседования был восхищен системой развития карьеры. Обсуждая зп, договорились, что после испытательного будет повышение. В конце третьего месяца работы попросил менеджеров собраться и обсудить пересмотр зп. Собрались, рассказали как все будет происходить, что надо отправить код на ревью, я такой окей, отправил. В итоге следущая встреча по этому вопросу была через четыре(!) месяца. И думаю если бы я каждый месяц не спрашивал менеджера - было бы еще дольше. На встрече 30 минут рассказывали, какой я прекрасный и нужный команде инженер, поэтому мне повысили квалификацию, типа левел повысился, когда я спросил мол что по зарплате, сказали, что я попросил слишком много для своего нового уровня. Когда я спросил какая вилка у моего нового уровня, сказали "Даже то сколько ты получаешь - уже много". С этого момента начался поиск нового места)

Почти все проекты что у меня были - страшное легаси. Ты вроде работаешь с развивающимся языком, но код вынужден писать как 10-15 лет назад, а перед этим пару дней разбираться, а что же за дичь написана. И, естественно, ничего менять нельзя, подопри костылем и забудь. Чувствуешь себя конвейером по починке багов и изредка делаешь новый функционал. Но джунам и старикам норм.

Результат моего код-ревью - сказали все отлично, названия адекватные, код читаемый, но в одном файле табы, в другом пробелы, плюс докопались, что в одном месте однострочный иф со скобками, в другом нет. Учитывая общее качество кода претензии выглядят смешно.

Про соц пакет могу сказать следующее - есть оплата 50% спорта, беспонтовое мед страхование, которое оформляется раз в год, неплохой английский, но за деньги и ждать старта группы около 4-5 месяцев. Скидки по дисконтной программе показались бессмысленными, но могу ошибаться. Ну и самая ягодка - алкоголь и еда на корпоративе по талонам)

На всех компьютерах используется линукс, вне зависимости от проекта, потому что он бесплатный. О покупке IDE или еще чего-нибудь и речи быть не может. Мышки, клавы, моники из нижнего ценового сегмента, некоторым уже пора на покой. Заменить моник или взять второй просто так нельзя - нужно пройти согласования у менеджера.

Увольнять стали сейчас без статьи, но если есть распред - не перераспределяют, так что можно попасть на бабки. Но учитывая зп и перспективы, может случиться так, что будет выгоднее заплатить и уйти на более высокую зп.

Но значительный плюс - что можно сидеть, особо не напрягаться, спокойно получать свою небольшую зарплату, и в рабочее время заниматься своими делами. Я естественно так не делал, но мне друг рассказывал.

Резюмируя, рекомендую рассмотреть это место, если:
- вы приходите на высокую зп, которую уже невозможно поднять, хотите сидеть, пилить таски получать стабильную зп и не париться;
- нужно спокойное место чтобы пересидеть и поискать работу;
- вы хотите быть крутым, говорить слова "деплоить", "клауд", и так далее, но в другие компании не берут, а желания учиться нет.

Если же вам есть куда расти и вы знаете себе цену - не рекомендую эту компанию.

Плюсы

компенсация 50% спорта
английский хоть платный, но присутствует
нет жесткого контроля, так что при желании можно большую часть времени отдыхать

Минусы

ЗП
система оценки квалификаций нужна чтобы сдерживать рост зп
мало возможностей чтобы расти и проявлять себя
качество кода
бюрократия во всем - все очень долго, будьте готовы ждать каждого решения по 3-4 месяца. + бумажный обходной лист при увольнении
слишком много стариков, которые ничего не хотят, и джунов с завышенным чсв
экономия на всем - мышки, мониторы, кресла, софт
платный кофе
алкоголь и еда по талонам на корпоративе
платный английский
дисконтная программа не очень
не перераспределяют из принципа

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.