Все привет: и Васе, и всем старым знакомым комментаторам) Всех рад видеть на нашем очередном митапе))) Также благодарю всех за свою точку зрения, личные советы и сочувствия!
Вася, тебе также спасибо за твой вклад в развитие нашей общей экспертизы в Salesforce! То, что мы на сегодняшний день достигли практически максимума по всем направлениям партнерства с Salesforce (от продуктов до стаффа) - заслуга всей команды, в первую очередь, тех ребят, кто занимается действительно делом (к сожалению, на данном ресурсе мы таких мало встретим, особенно в рабочее время)..
Теперь обо всем подробно (поверхностно не хочу, да и привыкли все уже к моим полотнам) :)
Зп, отпуска, командировки, овертаймы и пр…. Все уже много раз было сказано и переобсуждено по 20 раз и повторяться нет смысла. Тем более мы уже в ПВТ и все моменты в этой части, как минимум, лишены здравой логики и противоречат правовой сути этих вопросов. Надеюсь, пункт в портфолио Компании «и мы тоже в ПВТ» поставит точку хотя бы на этом и лишит нас всех почвы для подобных бессмысленных обсуждений.
По поводу отзывов, фейковости, работы PR-отдела.. Тема, реально актуальная!
Развенчаем пару мифов:
1) Василий Медведев – реальное лицо, сотрудник Компании (тимлид), работает в VRP 5+ лет и сомнений в подлинности его личности нет и быть не может (уж ооочень много людей его знает лично, в т.ч. и по публичным выступлениям на Salesforce-митапах)
2) AlexAnt – также реальное лицо - Александр Антонюк (Саша, надеюсь не против, что озвучил твое имя, а то периодически у меня спрашивают, кто это), проработал в компании 2 года, возможно, про него чуть меньше знают, т.к. работал в брестском офисе и более знаком с локальным Salesforce сообществом
3) Все остальные отзывы, соглашусь с Александром Антонюком: примерно 50% от реальных лиц и 50% от фейковых (которые, по крайней мере никак не идентифицируются). При этом, наблюдательный читатель наверняка заметил тенденцию: «зелененькие» отзывы – от реальных людей (их спокойно можно найти в соц.сетях и т.д.; кстати, я тоже не фейк если что :) ), «красненькие» - возможно и от реальных людей тоже, только вот почему-то лишь Александр честно указал свое имя (правда и не полностью, поэтому непросвещенные могут подумать, что и это нереальный профиль)… Все остальные люди, в т.ч. подписанные с намеком на «реальность» (например, AlexandrVoznyak) увы, не реальны и не имеют никакого отношения к нашей Компании (по крайней мере под теми именами, которыми подписываются).
4) PR отдела, к сожалению, у нас нет, а есть всего лишь одна маленькая и хрупкая девушка, которая занята куда более интересными и сложными вещами, чем заниматься отписками на каждый пост на dev.by. Да, в целом, и не зона ответственности это pr-менеджера. Кстати, меня всегда удивляло: как Вы так оперативно отслеживаете любые изменения в ветке? Вроде бы же здесь нет возможности автоотслеживания и нотификаций?! Если не прав, то подскажите, пжл., в личку, тоже хочу быть первым в курсе всего нового и интересного))
5) Полуспорный момент, но мне тем не менее (за что купил – за то и продал): служба поддержки dev.by сообщила, что они все модерируют и проверяют фейковость аккаунтов по уникальности IP адреса (так себе, конечно, объективность). Мое предложение внедрения проверки аккаунтов, проявляющих подозрительную активность, по паспорту (по примеру того же LinkedIn) или хотя бы по номеру телефона, обещали рассмотреть в ближ.будущем. Кто поддерживает идею – скиньте им тоже такое предложение: может нас тогда быстрее «услышат».
@ Саша (который реальный и который Антонюк), подтверждаю для тебя персонально: Вася, как и я, 100% реальные люди и подписался он реальным именем! Могу даже с ним селфи сделать, если не веришь ))) Admin9100 – также подтвердит, если что, т.к. вместе они достаточно долго отработали..
@ Alexandr_Voznyak (увы, не знаю как к Вам можно обращаться): если Вы работали в VRP, то прекрасно знаете, что ни HR, ни PR никого не агитирует на написание отзывов и тем более за это не платит. В противном случае деньги и административный ресурс решили бы наверно проблему раз и навсегда. Вообще, Ваше предложение интересное, но бюджет мне под это вряд ли выделят ((.. Если Вы все же не работали в Компании, то тогда вообще мало понятны Ваши комменты и ирония в них..
@ admin9100: Саша (если не ошибаюсь в личности), каждый имеет право ценить и любить то, что ему действительно нравится: кому-то нравится Мерседес, кому-то – Сааб. И у каждого своя правда, и каждый, безусловно, в чем-то прав, но в своем, в субъективном.. Жизнь показывает, что правда всегда где-то посередине. Так и в работе… Хорошо там, наверно, где нас нет.. Я каждый день общаюсь с массой кандидатов из разных компаний (в т.ч. для многих являющихся своеобразными «идеалами» отечественного IT: Epam, iTechArt, Itransition и др.) и коль они приходят на собеседования, а потом и работать к нам, то это не значит, что их предыдущий наниматель плох, а мы хороши. Просто каждый выбирает свое.. И если мы так плохи, то почему мы тогда так стремительно растем, развиваемся, расширяем партнерку с Salesforce, 20+ лет работаем на международных рынках (2018 год вообще стал для нас «взрывным» и сегодня мы имеем прямые контракты практически со всеми крупными клиентами в США и Европе)? Почему негативные дискуссии здесь ведутся между несколькими аккаунтами-завсегдателями сайта (правда даже без реальных имен) и почему они начали появляться только с марта этого года? Почему «многие» действующие сотрудники, как указывается в «изобличающих» комментах, все равно продолжают работать у нас и не уходят, если здесь так плохо? И еще много «почему»..
Все сейчас стали мастерами пера (бумага и интернет все стерпят).. Только, господа, мы все забываем одно: оглянуться назад, на пару лет, и вспомнить: кто и что представлял из себя до входа в VRP и кто Вы сейчас.. Почему-то никто не вспоминает, что за время работы в VRP Вы все выросли профессионально, материально.. Кто-то ушел в свой бизнес, кто-то ушел и возглавил Salesforce практики как раз в тех же «идеальных» IT компаниях-гигантах.. Кого-то Компания и в тяжелой жизненной ситуации не оставила и всячески помогала… И после этого мы говорим, что VRP настолько плох. Мы озвучиваем активно одну сторону медали, которая для нас кристально ясная и блестящая, старательно подкидываем кое-что на пропеллер так ненавистному VRP… Только, ребята, цель всего этого?! Подумайте про вторую сторону медали и нет ли там «ржавчины».. Ведь дыма без огня не бывает (каждый комментатор, уверен, понял что я имею ввиду), только, увы, мы не готовы переходить на личности и публично выносить все на общественное обсуждение. О бывших, как говорится: или хорошо, или вообще ничего.
Возможно повторюсь: если Вы считаете, что Компания Вас чем-то обидела, то Вы можете обратиться к любому из ее руководителей и лично обсудить свое недовольство. Мне только одно не понятно: при увольнении никто никаких претензий не предъявляет, все уходят по соглашению сторон, даже в «критичных» ситуациях. А вопросы и необоснованные претензии начинают появляться спустя 1-2-3 месяца после ухода! Есть одна мудрая пословица: после драки кулаками не машут (поэтому без обид, если на откровенную чушь не всегда даем официальные ответы). Есть и еще одна пословица, про колодец, которую тоже просто нужно знать..
Если в дальнейшем Вам нравится здесь общаться между собой, можно я не буду участвовать? А если Вы так ждете моих официальных ответов, то предлагаю лучше собраться (можем все вместе) и обсудить все наболевшее за чашкой чая.
