VRP Consulting

Я работаю в VRP Consulting с июня 2011 года. Именно тогда в ней начало зарождаться Salesforce направление. Тогда минский офис был из 6-7 человек. За это время Salesforce департамент разросся до ~ 150 человек.
 
Я считаю, что мне повезло попасть в эту компанию, потому что я работал с настоящими профессионалами своего дела: Павел Лобач, Дмитрий Ривлин, Андрей Прузан, Юра Бондарев, Андрей Босак, Коля Зенько, Катя Помазай и многие другие, всех не перечислить.
 
Практически все белорусское Salesforce Сommunity так или иначе связано с VRP, и это круто! Это говорит об уровне знаний сотрудников, работающих здесь.
За 7 лет я вырос с простого девелопера до лида команды из 15 человек.
 
Проекты всегда были интересные и сложные. Лично я участвовал в разработке:
- рекрутинг приложений для Facebook и Cirque du Soleil,
- CRM решений для Treehouse
- Learning систем для Cornerstone On Demand и Salesforce
- Customer service порталов для Hewlett packard
- IoT решений для Apcoa parking
- Разрабатывал Gamification app для Corsica
- Health cloud app для NHS на лайтнинге.
- Customer service для Burberry

А еще было много других небольших проектов, как внутренних так и для клиентов.
И это только те проекты, с которыми мне довелось поработать, а сколько было еще проектов которые делали другие ребята...

Плюсы

• Самая сильная экспертиза в Salesforce среди всех компаний Беларуси.
• Оплата труда, платили всегда достойно и вовремя.
• Интересные и актуальные проекты.
• Отличный коллектив, который умеет работать и веселиться.
• Мероприятия внутри компании по обмену опытом.
• Сдача сертификатов за счет компании.
• Отличный офис.

Минусы

• Временами загрузка может быть больше 100%
• Может быть несколько проектов одновременно.
• Требование мидловских скилов от джуниоров.
• Отпуск был маленький, только недавно сделали 4 недели(брать можно по 2 за раз)
• У самых сильных ребят нет времени на саморазвитие.
• Нет программы по развитию идей ребят в продукты компании.

VRP, CodeSWAT, Greencoachconsulting - это только те юр лица, про которые мне известно, под которыми работает это сборище. Сложно описать эту компанию, но я попробую.

Плюсы

Справедливости ради, эйчар отдел у данной конторки (это определение даже слишком лестно для названия этого учреждения), работает блестяще. Очень внимательны, очень милы и доброжелательны. Вливают в уши такого, что кажется, это оазис рая на земле! Из плюсов, пожалуй все.. Когда приходишь туда - первые дни кажется, что все действительно так, как и рассказывали. И какие же все милые :))) через неделю понимаешь, что ровно 50% из того, о чем рассказывала эйчар называется простым русским словом. Похоже на гундёж. Это и социальные плюшки, и белая зарплата, и описания процессов. Все это бы, возможно, не было так важно, если бы были с большего нормальные проекты и процессы.

Минусы

В общем и целом картины такие:
1. Про проекты. Проекты, которыми они занимаются - это не просто аутсорс. Это второй и даже третий аутсорс!! До прямого заказчика иногда можно достучаться только через двоих разных индусов в связи с этим процесс получения реальных требований становится мягко говоря напряжным. По 500 раз всю свою работу надо будет переделывать от начала до конца, потому что "первые индусы поняли вот так, вторые индусы не услышали это, а наши из-за уровня английского А1 у лида перевели своим джунам вообще иначе". Про какой-то контроль качества не может идти даже и речи. Сделай абы работало. Работают они из-под множества имен. Т.е. только в рб у этой конторки около 5 юридических лиц. Для каждого нового заказчика тоже регистрируется новый "брэнд" тогда, когда репутация прежнего падает. На одном из ресурсов даже как-то раз появился комментарий заказчика такого содержания: "Not a real company". Это очень соответствует действительности.
2. Про команды. На должностях лидов, манагеров и прочих высокооплачиваемых находятся люди, которые не смогли состоятся в нормальных компаниях. К примеру, люди, которые ушли из откуда-то в статусе джун+\миддл-. Здесь они сразу стали лидами. Вот тут они поверили в себя!!! В течение дня имитируют плотный рабочий график: без конца ходят курить с директором, без конца перещелкивается в браузере то со вкладки сайта знакомств на вк, то в обратном направлении. С крайне серьезным лицом. Распространено кумовство. То есть те, кто в приближенных с директором, отлично себя чувствуют. Зато джуны работают за семерых и получают по первое число за любую недоработку их лида. А вот брат директора, который специалист посредственный, работает ведущим тестировщиком!
3. Про атмосферу. Говорят, там даже у стен есть уши. Любое слово, которое ты где-либо обронил непременно дойдёт до вашего менеджера. В каждой команде есть свой человек, который втирается в доверие к своим коллегам, но при этом исправно готовит доклады для начальства обо всем, что вы где-либо и когда-либо говорили. Даже если вы вместе, со своими семьями ездили на шашлыки и там обсуждали внепроектные дела. Все это написано не из злости, обиды или чего-то такого. Люди, которые уволились отсюда только рады этому! Просто ежу понятно, кем и как были составлены отзывы ниже. Не ведитесь на сказки эйчаров! Не тратьте свое время! Особенно молодые специалисты, которые находят себе место для отработки распределения! Сто раз подумайте, прежде, чем сюда идти.

Проработала в компании более 2,5 лет в QA отделе в минском офисе. Ушла по личной причине, не связанной со сменой компании. Остались только положительные впечатления. Приятное и отзывчивое руководство, дружелюбный коллектив. На протяжении всего времени работы в компании работала на одном проекте, хотя ситуация не типичная, проектов много и большинство тестировщиков за время работы их меняют. Компания активно развивается и расширяется.

Пришел в компанию как начинающий Salesforce Developer.

Плюсы

Отличная компания. Проработал в VRP чуть меньше года. Ушел по собственным причинам никак не связанным с компанией. Замечательный коллектив, позитивный директор. Офис-менеджер Аня всегда радует как ассортиментом на кофепойнте, так и различными "днями бутерброда". Профессиональный, дружный коллектив, много красивых девушек. Отличные тимбилдинги, во время работы создается атмосфера большой семьи. Карьерный рост зависит исключительно от самого сотрудника, лиды в свою очередь делают все, чтобы помочь в этом, как и преподаватель английского Светлана, конечно же. От работы в компании осталось уйма приятных воспоминаний. Удачи ребятам.

Проработал в VRP полтора года java-разработчиком. Успел за этот срок побывать на семи проектах, опыта получил больше, чем за 5 лет работы до этого. Ушёл по собственным причинам, никак не связанным с компанией, было жаль расставаться. Среди проектов практически не встречалось долгостроев, на новых вместе выбирали фреймворки и технологии. Команда и руководство — отличные, бесконфликтные люди, ни разу не возникало сложностей в общении и решении каких-то вопросов. Офис небольшой, в основном опенспейс, но можно при желании сидеть в комнате. Есть душ, маленький спортзал, место для велосипедов, кикер и настольный теннис без ограничений по времени использования (хотя многие раздражены шумом, так что ограничения могут появиться в будущем), x-box с большим телеком, кухня, печенье-чаи-фрукты, кондиционеры (в жару июльскую, правда, ломались). Есть бесплатные курсы английского всех уровней в рабочее время. Я ходил в две группы, причём вторая у меня получилась индивидуальной, т.к. других желающих заниматься 3-4 раза в неделю не нашлось. Есть возможность согласовать план персонального развития и тратить по 4 часа в неделю на это самое развитие, которые будут оплачиваться. Вместе с квартальными бонусами получается неплохая прибавка к зп, если стараться. В этом случае результаты развития придётся демонстрировать на всяких Idea Exchange и конференциях внутри своего отдела. В нашем отделе был гибкий график (я бы даже сказал, свободный — мог работать из дома при желании). Шикарные летние и новогодние корпаративы. Из минусов: короткие отпуска, болеть не выгодно, кого-то может раздражать шум, характерный для опенспейсов, в последнее время изменилась бонусная система (для java отдела, как мне показалось, в худшую сторону, для некоторых других отделов — в лучшую), ограничения на интернет (которые никто особо не соблюдает) и закрытость вай фая. В последнее время наблюдался какой-то спад тимбилдинг-активности. Мне не хватало прежних игр в мафию, покер и прочих пятничных вещей. Возможно, это связано с летом. Удачи вам.