SCAND

ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Собственные продукты, Мобильная разработка, Embedded Software, Разработка Open Source решений, Разработка и внедрение ERP-систем
Сотрудники: ≈ 330 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 310 Сотрудники в Беларуси: ≈ 330
57 3 Год основания: 2000
A341e1a62d05073b0fe999877140b418

SCAND уже второе десятилетие предоставляет услуги по разработке программного обеспечения для заказчиков из стран Европы, США, Канады и др. За эти годы мы выполнили сотни проектов, а количество сотрудников в компании на сегодняшний день около 330 человек, и в планах - дальнейшее развитие!

Основные специализации разработки:

- web-приложения со сложными функциональностью и пользовательским интерфейсом, в основном, на Java (JSP/Spring/Groovy/Grails), .NET (ASP.NET/C#), PHP (LAMP/AJAX);

- desktop на Java (Swing), C/C++, C#;

- mobile (iPhone, Android, Windows Phone, Windows Mobile, Symbian, Blackberry).

Главными нашими достижениями и ценностью мы считаем команду высококвалифицированных, ответственных и целеустремленных людей, благодаря которым мы действительно способны решать любые поставленные задачи и с уверенностью смотрим в будущее. Основной наш принцип при работе с кандидатами - индивидуальность подхода: от первого вопроса на собеседовании до введения в должность.

Компания SCAND является резидентом ПВТ.

Для отображения рейтинга не хватает 10 отзывов. Почему?

Официальные представители


  • Vika_KuznetsovaВиктория Кузнецова Hr-manager
  • ViktarIvanouВиктор Иванов HR manager
  • user110366Татьяна Патук Head of Human Resources

В компании работают

57

Ранее в компании работали

53
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в SCAND: почти 8 лет
Оценка: 4.6

Работаю тут давно, начинал с jQuery, потом был angular, теперь react, есть vue и куча всего разного как в плане технологий, так и в плане самих проектов — при должном опыте и личностных качествах можно выбирать и обсуждать при условии, что под желаемую технологию есть вакансия. Лично мне с коллегами, командами и проектами везло, всегда подскажут, научат, помогут. Офис нормальный, не опенспейс, без излишеств, но в целом комфортно и в центре города, 5-10 минут от метро. Овертайминг не приветствуется, но если очень хочется, то тоже обсуждаемо и оплачиваемо. Официальная зарплата и всегда вовремя, полноценный отпуск, хороший соц.пакет, курсы, дваждый в год корпоратив и прочие тимбилдинги.

Плюсы

Хороший коллектив.
Адекватное руководство.
Расположение в центре рядом с метро.
Чай/кофе/вода бесплатны, кафешка с хорошим кофе и едой прямо в здании, небольшая тренажерка на верхнем этаже.
Курсы английского, страховка и до 50% возмещение за курсы/тренировки.

Минусы

На многих проектах менеджент на стороне заказчика и не всё зависит от компании.
Нет собственных больших проектов.
Вопросы с парковкой, если приезжать на авто и не с самого утра.

Fcee29edc16b8972e7e10434f37792d2?1552400893
Работает в SCAND: 12 месяцев
Оценка: 4.8

Работу я искал пассивно до устройства в SCAND, но понимал, что на предыдущей работе я не могу двигаться дальше и учить что то новое.
В SCAND предложили и хорошую зарплату, и интересный проект. Больше всего что мне понравилось в SCAND - это подход к качеству.
В итоге время от времени натыкаешься на такие вещи, которые ты раньше не знал, и изучаешь что то новое. Показываешь своим коллегам интересные решения, которые открыл для себя, и которые могут быть переиспользованы.
Тут писали по поводу страховки, теперь она уже есть. Может не супер крутая, но покрыть походы к врачу, сдачу платных анализов может.
На корпоративах общался и с коллегами с других отделов, очень интересные люди.
Часто проводятся всякие соревнования внутри компании: тенис, настольный хоккей и др.

Плюсы

Возможно развития
Хороший коллектив
Корпоративные мероприятия

Минусы

Пока негативных не нашёл

Missing
Работает в SCAND: больше 1 года
Оценка: 4.9

Я мне (Вячеслав) в отделе PLM нравится. Не знаю, как на счет остальных проектов Scand, ничего не знаю про политику компании там.

Но PLM для тех, кто в действительности понимает, что такое экстремальные практики программирования, для чего нужны, и какие преимущества дают. Вначале кажется, что все действительно в огне... вот только никто не горит, никого еще не уволили за провал сроков. XP практика вывести человека из зоны комфорта, чтобы он начал эволюционировать к защите от огня.

Это как новый сотрудник птенец, его выкидывают из гнезда для взлета... но есть те, кто и не выпрыгивает, принуждения нет. Будут ли они летать? Вопрос открытый.

Плюсы

Непрекращающееся саморазвитие; если кажется, что познал дзен - подключайся, мастерски наведут на мысль, что где-то ошибся.
Проект PLM vасштабируется в рамках SAFe v4.6

Минусы

Проект для суровых мужчин

Проработал в SCAND: почти не работал
Оценка: 2.1

Проработал в Scand 2 года разработчиком в отделе PLM. Не скажу, что мне там нравилось, но решил мало ли что интересное изучу. Хотел прокачаться технологиях, поднять английский, зарплату дали повыше, чем в прошлой компании, и да и много чего другого, почему я решил там поработать.
Во время моей работы, меня друзья спрашивали, что за компания, есть ли вакансии. Знаете..., я не мог друзьям эту компанию рекомендовать для трудоустройства. Ну правда. На текущем месте работы всё отлично (компанию не называю, ибо к теме это не относится), сюда я даже сам зову друзей, а туда - нет.
Продукт интересный, огромный, много чего нужно знать, но из-за этого просто бездонное количество косяков. Для ясности - каждый заказчик хочет свою кастомизацию этого продукта (будем это называть проект). Так вот, проектов уйма, людей не хватает. Если получили новый проект - он уже сразу горит. Вот прям сразу, ещё не провели эстимацию заданий, а уже всё горит. Нужно всё сразу и вчера! Скажу ещё, что за время моей работы, я ваще не прокачался в технологиях. Если бы сам не делал проекты дома, то не знаю как бы проходил собеседования в других фирмах. Ибо проект хоть и большой, но всё на нём старое, такое чувство, что проект по технологиям застыл в 90х.
Английский! Да это просто жуть. Курсы!! даааа... Мощно придумали. Курсы английского в этой компании дают ровным счётом - ничего. А зачем нужен английский в компании простому разработчику - а ни для чего, просто чтобы знал. Разговаривать на митингах - ну да... дают... иногда...
По команде, с которой работал сказать не могу ничего плохого. Все мы старались, на сколько могли. Ходил вместе на чаи, разговарили о том о сём. С точки зрения окружения - отлично.
Овертаймы - ой... не не не... Приветствуются, и даже очень. Это стало обыденным делом. Но только платят за них по коэфициенту (1х), и не больше. Мне как-то даже предложили, поработай в выходные, и мы тебя в отпуск пустим. Ну круто ребята, так держать!
Ещё очень напрягало то, что трындежа между уровнями менеджмента настолько много, что становилось аж тошно. Временами казалось, что мы не разрабатываем продукт, а просто учимся писать письма и отвечать на них. Да и вообще по компании - сильно много бюрократии и разговоров. И за этими разговорами иногда даже забываешь, что ты хотел решить или обсудить.
Отзыв, возможно, получился немного жёсткий, но я рассказал так, как вижу, это моё мнение.

Плюсы

Коллектив
Месторасположение

Минусы

Маленькая зарплата
Овертайм с коэфициентом 1х
Используемые технологии

Проработал в SCAND: больше 2 лет
Оценка: 2.2

Отработал в компании 2.5 года в PLM отделе.
Доработался до Лида отдела.
Пока работал там не понимал почему приходящим людям не по душе компания. Работы много. Процессы есть, хоть и все время меняются.
Ушел и понял.
Рабочие процессы переполнены разглагольствованиями на темы зачем и почему, которые в 99 процентов так ни к чему не приводят.
Офис немного совсем недотягивает до современного. Современный года 2010 - это да. Парковки нет.
Если что-то надо - надо привести миллион доводов зачем и почему.
Оутсорсинг. Не налажены роли на проекте. Никто из менеджерского состава налаживать не хочет или не может. Устраиваются внутренние дебаты на эту тему. Решение перекидывается друг на дружку. Кто за что отвечает не знает даже начальник отдела.
Зарплату поднимают только когда приходит человек или с офером или потому что что-то изучил(даже если это не нужно и не полезно от слова вообще никогда). КПД падает стремительно.
В компании еще много высоквалифицированных сотрудников. Но на место уходящих спецов в последнее время в основном набор идет только студентов.
Овертаймы приветствуются. Оплачиваются по единичному коэффициенту. С одной стороны это хорошо. Если очень надо - можно поднять себе зарплату за счет поработал больше. С другой стороны появились отдельные товарищи, которые половину рабочего времени прохолаживаются, а потом сидят вечерами.
Этичность некоторых менеджеров просто ужасная. Могут пройтись катком по близким людям(испытал на себе).
При увольнении был шикарный аргумент - найди себе замену и тогда уходи. Ладно я хотя б собеседования проводил. А когда такую задачу ставят джуну, который к слову может вести пару проектов, то немного становится не по себе.
Наборы постаянно закрываются по причине отсутствия места в офисе. Новый офис более полугода не находится. Подпроекты горят. Постоянно находят крайних.
Но! проект очень интересный и при желании и при должном рвении на нем за пару лет можно неплохо прокачать все софт скилы и потом очень хорошо себя продать. А можно и просто просидеть.

Плюсы

  • Интересный проект
  • Работы много
  • Быстрая прокачка скилов по всем направлениям
  • Можно наовертаймить денег(для многих спорный плюс)
  • Появилась страховка(жаль за 2.5 года ее обсуждения я так и не дождался)

Минусы

  • Менеджерский состав
  • Нет понимания кто за что отвечает, есть только хотелки
  • Переход на личности
  • Обсуждения за глаза
  • Очень много бюрократии
  • Зп чуть ниже средних по Минску
  • Нет парковки
  • Работы больше чем людей
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.