SoftClub

Banking software, Security, Web, Hardware, SaaS, Big Data, E-commerce, FinTech, Blockchain, Logistics
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 1000
1993 год основания
Db28e8a285859758afd4176ce6750372

For over 25 years, SoftClub has been specializing in software development for the banking and finance industries.

Quality assurance is certified to DIN EN ISO 9001:2008.

SoftClub systems were implemented in more than 40 banks. Currently, 29 banks, including TOP30 banks in the CIS, use SoftClub's systems.

Our customers are banks, financial organizations, public sector organizations, and IT companies in Russia, Belarus, Ukraine, Kazakhstan, Turkmenistan, Tajikistan, Kyrgyzstan, Germany, Cyprus, the USA, and Sweden.

During four consecutive years 2011, 2012, 2013, and 2014 SoftClub has been included in Software Magazine’s Software 500 ranking of the world’s largest software and service companies.

Для отображения рейтинга не хватает 2 отзыва. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в SoftClub: около 3 лет
Оценка: 4.3

Cчитаю компанию, наверное, одной из лучших их стабильных ИТ компаний, как минимум в городе, где я живу.
Здесь работает действительно много профессионалов в разных областях IT, которые любят свою работу, которые хотят развиваться, и помогают развиваться другу другу.

Проект был связан с криптобиржей, использовали самый последний стек: Java 11, Spring Boot, Spring Security, PostgreSQL, команда постоянно совершенствовала стек, в команде действительно много специалистов с большой буквы.
 Менеджмент немного хромает, но это понятно, так как на проекте очень много людей.
Технику дают любую без проблем.
 Заказывал себе Мак бук про.
HR доступны в любой момент, всегда помогали с оформлением и адаптацией.
Постоянные митапы, курсы по всем направлениям.

Если вы опытный спец, можете даже выбить себе гибкий график.

Плюсы

  • Команда
  • Корпоративы
  • Футбольная секция
  • Разнообразные проекты
  • Постоянные митапы, курсы по всем направлениям.

Минусы

  • Нет Sick Days
  • Бюрократия в определенных местах
  • Нет бесплатных обедов
  • Нет игровой зоны
Проработал в SoftClub: около 1 года
Оценка: 2.9

Данный отзыв написан для развития самой компании и усовершенствования существующих недостатков, а также для понимания имеющихся нюансов при устройстве в Softclub, B-Logic, Софтклуб-Центр Разработки.
Теперь когда эмоции поутихли (на момент увольнения они были не очень приятные ), и отзыв будет уже более спокойным и объективным.
Основной потребитель продуктов являются банки, при том не только банки РБ, но и банки Туркменистана, Узбекистана и другие восточные соседи. Банковская сфера сама по себе специфична, трудна, но бывает и интересной.
Мой проект в компании был написан на Delphi 5 (да, да именно 5-ом в 2020-ом году) в паре с движком Oracle, на момент когда я была еще в компании были мелкие подвижки в переведении проекта на Delphi XE 10. Да, технологии специфичные, устаревающие и мало развивающие тебя, как специалиста, но нужно понимать - это банки и здесь важна стабильность.
Самое крутое, что было в моей работе и что держало меня в этом месте год это команда! RETAIL - вы потрясающие!
Отдельный плюс - ревью кода лидами направлений. Взгляд со стороны на твой код очень помогает исправлять ошибки и усовершенствовать владения теми или иными приемами!
Из плюшек от компании: подарки на новый год . Хоть не финансовые, но материальные. Я застала наушники и рюкзак с мерчем компании. Мелочь, но приятно.
При покупке кофе в кофейне внутри здания - оплата - 50 % с компенсацией.
Из плюсов, пожалуй ,все.
Переходим к нюансам, а иногда и крайне неприятным моментам.
Самый первый пункт из неприятных, в первую неделю HR, который меня устраивал не написал мне ни разу и не спросил есть ли трудности на новом месте. Хотя сделать рассылку на уровне почты вроде не трудн, но все мы люди рабочие, да и это мелочь.Я спокойно приняла данную проблему, мол всякое бывает - занят человек.
Второй пункт после переезда на новый офис (Ложинской) было замечено, что окна не открываются. От слова совсем. В офисе делался мини ремонт, но поставлены глухие и искажающие картинку окна.
Третье переезд выполнялся на личных авто сотрудников. Так как на запланированную и зарегистрированную дату переезда - автомобиль отдали футбольной команде. Вроде мелочь, но это хороший показатель того как ценны сотрудники в сравнении со статусом компании на футбольном поле.
Четвертое, слежка за монитором. Да, про нее уже писалось в разных статьях на dev. Первоначально она вводилась, как временное решение для мониторинга продуктивности на удаленке, но там можно было понять начало ковида, все были растеряны, но потом ее оставили на постоянку и не только на удаленке, но и при работе в офисе. На основании (нужно сказать , не всегда верных) показателей ПО будет и учитываться Ваш пересмотр З/П. (если он будет). Первое ПО крайне сильно тормозило ПК и все это знали, поэтому даже тестировали новое ПО на случайно выбранных работниках без предупреждения, хотя нет, оповещение на почту было по факту. Мол Вас добавили и смиритесь. Непосредственный начальник был вообще не в курсе происходящего. Для него это было тоже новостью. Казалось бы ну наверное просто нет средств отслеживания затраченного времени, а вот нет. Есть Jira в которую ты пишешь куда и сколько потратил время. И да , тут мы переходим к пятом пункту.
Пятый момент, время необходимое тебе для решения той или иной задачи оцениваешь не ты - а лид по направлению. Когда обсуждала этот момент за территорией софтклуба с представителями других IT-компаний численность от 700 человек люди крутили у виска. Так как очень часто бывает, что после разговора с бизнес-аналитиком выплывало, что задача оценена без учета всех хотелок банков. И тут два варианта, либо тебе идти к лиду направления и просить, чтоб тебе добавили часов, либо фиксить время по факту, но не удивляться в конце месяца если тебя спросят почему на задачу оцененную в 2 часа ты потратил , например, 6 часов.
Шестой момент. Все кто пишут про курсы внутри компании, ребят, эти курсы во-первых крайне редкие, стоят 500 р - 1000 р. Курсы проводят чаще всего сотрудники компании, а нужно понимать хороший работник - это не всегда хороший преподаватель. И Вам дополнительно дается контракт на 2 года, который в случае рассторжения вы должны выплатить полную сумму курса. Так же для того, чтобы пойти на эти курсы вам нужно описать и доказать необходимость этих курсов для Вас и какой от этого плюс будет компании. Если вы пишите на Java, то и курсы будут по Java, а не по Python-у.
Последний пункт, для меня был не самым важным, но возможно кого-то заинтересует. З/П в лучшем случае будет по нижнему пределу средних показателей рынка спроса на того или иного специалиста. И какая-то крайне запутанная привязка к доллару (если она вообще есть).
В завершении могу только сказать, что нет я не жалею о том что была частью этой компании , это определенно опыт, как технический так и воспитательный, для себя я точно выделила пункты с которыми бы не хотела сталкиваться на других местах.
Для того, кто никогда не был в IT компаниях это хороший старт, но для middle и lead направлений, лучше стоит посмотреть другие варианты.

Плюсы

  • Коллектив - это самое ценнное, что здесь есть. ( мнение составлено только о Retail);
  • подарки на новый год;
  • частичная компенсация на кофе внутри офиса;
  • офис возле метро.

Минусы

  • Отсуствие возможности развития внутри компании;
  • слежка за монитором, которая очень сильно тормозило работу ПК;
  • оценка задач от третьих лиц;
  • медстраховка - платная и по средним ценам рынка.
  • курсы повышения квалификации - не лучшего качества и часто с нюансами в виде контракта.
Проработал в SoftClub: около 1 года
Оценка: 4.6

Продуктовая компания, обладающая очень высокой экспертизой в разработке банковского ПО, тот кто хочет получить опыт в разработке банковских приложений сможет многому чему научится или расширить свой опыт. Стек технологий зависит от проекта, комфортный офис, компенсация 50% стоимости обедов и всех перекусов в кафе внутри офиса, бесплатный футбол (собственный футбольный клуб), волейбол и др. , мощные компы и кол-во мониторов по желанию, возможность участия в IT конференциях, внутренние тренинги; работаете к примеру тестировщиком но хотите стать разработчиком или бизнес-аналитиком тогда можете пройти внутренние специализированные курсы. Спасибо заместителю директора по персоналу Никите за поддержку по всем вопросам в период адаптации и на протяжении всей работы. Также выражаю благодарность команде Java разработки, тестирования и аналитикам за эффективную работу и помощь в разработке сложной бизнес-логики.

Плюсы

  • Профессиональная команда.
  • Пересмотр ЗП
  • Комфортный офис (рядом метро)
  • Возможность выбора проектов с новейшим стеком технологий
  • Бесплатные курсы английского языка
  • Выездные корпоративы и т.д

Минусы

  • Отсутсвие sick days
Проработал в SoftClub: больше 3 лет
Оценка: 4.6

За 3.5 года многое поменялось. Если первые годы были сомнения, то сейчас это уже современная ИТ-компания, от которой не хочется уходить

Плюсы

Продуктовая стабильная компания. И вряд ли что-то изменится через 5-10 лет
Современный стек технологий на новых проектах
Прекрасные команды с очень разными людьми — очень сильно вырос благодаря ним, всегда помогут и подскажут
Много работаете, проявляете инициативу — вас заметят
Современный, просторный новый офис "Порт"
У программистов мощное оборудование и большие 2к экраны. У дизайнеров последние iMac
"Семейное" отношение — несколько раз видел, когда сотрудники не справлялись или их знания устаревали, их не увольняли, а предлагали пойти на переобучение или другую должность
Бесплатные онлайн-конференции для сотрудников: HolyJS, Joker, Mobius. Есть бонусы: бесплатный футбол, баскетбол, теннис, бильярд. Есть корпоративная программа, аквапарки, тренажеры с 50% компенсацией

Минусы

Многое зависит от команды, в которую вы попадёте
Не все пользуются Jira, иногда задачи могут прилетать по Skype или почте
Мало практики английского. 99% общения на русском
Лично для меня — нет офисов разработки в США, Канаде, Берлине, UK как у аутсорсеров, релокация возможна только в Киев

Missing itachiu
– Senior Software Developer в SoftClub
Работает в SoftClub: почти 3 года
Оценка: 4.0

Долго думал писать ли отзыв, я выждал несколько месяцев чтобы эмоции поутихли и отзыв был максимально объективным.

Сразу хочу сказать, SoftClub большой и поэтому проекты нерелевантны другу, соответственно условия и разница между ними огромная.

На моем проекте интересные технологии, — все то, что принято называть «хайпом», и за счет чего можно получить крутой опыт. В целом проектный менеджмент ок. То есть если вы хороший сотрудник, Вас просто так никто не выкинет из компании. Это важно для людей, которые хотят работать в стабильной компании.

Плюсы

  • команда, пока не ругались и вроде бы не планируем;
  • белая зп;
  • адекватный руководитель (Виктор С.), все вопросы, если что-то не устраиваем решаем быстро.
  • без HR Никиты Ш., даже не пришел сюда работать, спасибо, что ждал и сопровождаешь до сих пор по всему пустым вопросам :3.

Минусы

  • бюрократия (слишком много документов нужно подписывать, когда уходишь в отпуск, на удаленную работу);
  • порой просто недооценивают сотрудников, поэтому и уходят;
  • есть люди в компании. которые лично мне непонятно, что делают, и для чего их держат тоже непонятно?
  • sick day хотелось бы, хотя бы 3 дня;
  • столы и стулья могли быть и лучше, особенно, если ты высокий, сидеть просто невозможно.
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].