SoftClub

Banking software, Security
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 800
1993 год основания
4f228509ab5c40a96a6f85506de24403

SoftClub — крупнейший в Беларуси разработчик комплексных решений для банков, государственного сектора, электронной торговли и биржевой отрасли. В 2018 году компания стала лидером среди резидентов ПВТ по объёмам реализации на внутренний рынок. Кроме того, по данным авторитетного издания Software Magazine, с 2011 года SoftClub входит в ТОП-500 крупнейших софтверных компаний мира.

Из 26 банков, действующих на территории Республики Беларусь, 22 являются клиентами компании SoftClub.

Центр разработки компании базируется в Минске, офисы SoftClub расположены в Беларуси, России, Казахстане, Туркменистане, Узбекистане. География деятельности группы компаний SoftClub – страны СНГ, а также страны ЕС, Юго-Восточной Азии, США.

Для отображения рейтинга не хватает 19 отзывов. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в SoftClub: 5 месяцев
Оценка: 4.8

Проработал в компании 6 месяцев. Компания оставляет хорошее впечатление. Пока всё очень нравится. Не жалею, что пришёл именно сюда.
Разнообразные проекты и задачи, интересная и комфортная работа.

Плюсы

Плюсы:
- Сильный коллектив, с которым комфортно работать и у которого всегда можно чему-нибудь научиться
- Хорошее руководство
- Бесплатные курсы
- Свободный график
- Абонементы в бассейны и фитнес-клубы
- Крупные корпоративы
- Удобное расположение офисов
- Подарки на праздники
- Спортивная жизнь

Минусы

Минусы:
- Дни за свой счёт (такого тут просто нет)

Missing sol
– Инженер-программист в SoftClub Development Center
Работает в SoftClub: больше 2 лет
Оценка: 3.7

Всем добрый день. С предыдущего отзыва прошло более года, поэтому решил обновить.
За последний год успел поучаствовать в 3х проектах, последний заканчивается в октябре. На 2-х из 3-х проектах использовался вполне современный стек технологий:
- Java 11
- Spring Boot (Spring Cloud)
- Postgres
- Hazelcast
- Docker

Только на одном из проектов, на котором заказчик (один из банков) категорически был против постгреса и 11 Java пришлось переводить всё на Oracle, Java 8 и отказываться от Docker (да да, мы выкладывали им файлики по FTP в 2019 году)

Но в целом я доволен технологическим стеком более чем.
Чего не могу сказать по поводу менеджмента. Если вам не повезло - то менеджер будет только числиться на проекте. У вас может быть проект и 2-х разработчиков бэкэнда, 2-х фронтендщиков, аналитик (который ещё и тестировать должен) и номинальный ПМ (который периодически собирает и спрашивает - ну как у нас дела?). По итогу всё держиться на аналитиках и разработчиках которые должны выполнять не свою работу и координировать работу команды.

Также многим разработчикам приходится очень много общаться напрямую с заказчиками, что часто отвлекает. К примеру если заказчику из банка удалось узнать твой номер телефона, в случае каких либо проблем, которые должен решать местный банковский администратор или администратор\девопс в Софтклубе - звонить будут тебе (тыжпрограммист).

По поводу отработки времени и удалённой работы, лчино я никогда не сталкивался с этими проблемами. Недавно болел, не писал никаких заявлений, не брал больничного, просто уведомил непосредственного руководителя. В итоге 3 дня поработал из дома - ничего страшного не случилось, из отдела кадров не звонили, зарплату не урезали.
Хотя конечно слышал, что кого то пресуют за неотработанное время.

Плюсы

  • Проекты с современным технологическим стеком (не во всех отделах)
  • Меня 2 раза отправляли в командировки на java конференции Joker и Jpoint за счёт компании (обещали по завершению проекта отправить и в этом году). 3-х моих коллег отправляли на https://voxxeddays.com/minsk/ А ангулярщиков на какую то двухдневную конференцию в Киеве.
  • Возможность карьерного роста
  • Сильные коллеги у которых можно многому научиться
  • Непосредственный руководитель адекватный, как с человеческой так и с профессиональной точки зрения (всегда можно договориться)

Минусы

  • На большинстве проектов отсутствие адекватного менеджмента
  • Опенспейс на новом офисе (поставьте пожалуйста перегородки)
  • За последний год я так и не увидел ничего от соцпакета (кроме скидки в тренажёрку)
  • Уже 2 месяца ждём когда нам поставят обещанный турник.
Проработал в SoftClub: 8 месяцев
Оценка: 1.8

Если описать компанию СофтКлуб в двух словах, то я бы сказала следующее:

«Агро-IT»

Данное место идеально подойдет тем кто только-только начинает свой трудовой путь в сфере IT и тем, кто уже готовится к пенсии.

В первом случае, вы получите столь необходимую для работы в хорошей компании запись в трудовой книжке и сможете набраться настоящего опыта в другом месте.

Во втором же случае, вы можете даже не знать, что такое cookie и кэш, skype, как копировать и вставлять информацию, но вас все равно возьмут в службу технической поддержки в ваши 55 лет. Благо хватает молодых из первого случая.

Плюсы

– Офис возле метро
У компании 3 офиса. Все они на Уручье. Я работала по адресу: проспект Независимости, 168к1.

– Материальная помощь
Никто тебе конечно об этом не расскажет, но в связи с определенными датами и событиями в твоей жизни и при написании соответствующего заявления, тебе могут выплатить материальную помощь.

– Менеджеры по персоналу
HR-ры действительно стараются преобразить данное место всеми силами. Артур, Никита, Максим, ребятушки, огромное вам спасибо за ваш труд и я надеюсь у вас все получится!

– Подарки к праздникам
Хорошие подарки на Новый Год и 8 марта.

– Отсутствие дресс-кода

Минусы

– Собеседование
Если у вас в паспорте проставлена буква F (female), то будьте готовы услышать на собеседовании: «дети/муж есть?», «наверное уже планируете рожать?», «в декретный отсидеться к нам пришли?»

– Зарплата
Не привязана к курсу доллара.
Уровень зп не пересматривается.
Уточняйте на собеседовании из чего будет состоять ваша зарплата: оклад, премия. В моем случае бОльшую часть зарплаты составляла премия. Это все незначительно до тех пор пока вы не уходите в отпуск, на больничный, ну или же увольняетесь. В такого рода случаях расчет будет по окладу, поэтому будьте готовы получить ничего после отпуска, больничного и в особенности после увольнения.

– Дни за свой счет
Кто работал в IT, тот знает, что Sick days это нормальное явление, ведь начальству не все равно на физическое состояние сотрудника и его эмоциональный фон. В СофтКлубе про это забудьте. У вас не будет ни «Sick days», ни «dni za svoj schet», потому как работодатель в этом не заинтересован. Такова официальная позиция генерального директора и об этом вам на собеседовании не скажут. Даже, если вам будут говорить, что это условности и в случае необходимости вас отпустят, не верьте. Вас могут максимум отпустить в счет отпуска, даже если это ваш собственный развод.

– Больничный
Так как зп в той или иной степени состоит из премии, то никто в случае болезни не уходит на больничный. Финансово не выгодно. Поэтому все сидят на своих рабочих местах и активно заражают коллег.

– Удаленная работа
Работать удаленно нельзя. Дело не в защите данных и сложном удаленном подключении к ресурсу на котором ты работаешь, а в том, что позиция генерального директора такова «если тебя не было в офисе, ты не работал».

– Отработка отсутствия на рабочем месте
Время работы в офисе: с 9:00 до 18:00. Контроль прихода/ухода. Обед 1 час в любое время с 12:00 по 15:00. Даже если ты не обедал, а работал в это время в офисе, тебе этот час не зачтется.
В случае, если вам необходимо решить бытовые/житейские дела, которые решить после 17:00 невозможно, то будьте готовы отработать каждую минуту вашего отсутствия в офисе. Даже, если это 10 минут и даже, если вам не нужны деньги за эти 10 минут, вы их отработать обязаны.

– Переработки
Не оплачиваются

– Отпуск
Состоит из 23 дней и делится на 2 части: 10/13. С учетом того, что за свой счет взять дни невозможно, то отпуск выходит совсем коротким. В отпуск идете строго по графику. То есть за год вперед, ты должен спланировать дни, когда будешь отдыхать. В случае, если у тебя не получается уйти в отпуск в эти дни или же ты хочешь уйти в другое время (на день позже), ты должен написать заявление, с объяснением причины. Далее генеральный директор решает аппрувить это или нет.

– «Свой состав социального пакета»
Именно так пишут к вакансии. В состав «своего» соцпакета входит примерно следующее: страховка, за которую ты платишь ежемесячно по корпоративной стоимости (в случае увольнения до завершения контракта, с тебя удержат по полной стоимости). Скидка на абонементы в конкретный бассейн и в конкретный тренажерный зал, которые размещены на Уручье и если ты живешь в другом конце города, то для тебя это не вариант. Скидка 5% в заведении «TerraPizza» в Уручье (к примеру для сотрудников EPAM 10%). Еще какие-то малозначительные скидки на магазины (проще промокод купить, чем пользоваться такой скидкой).

– Увольнение
Увольнение раньше завершения контракта очень сложное дело. Нужно выложиться по полной, чтобы генеральный дал на это дело свой аппрув.
Также после увольнении будьте готовы пройти квест «подписание обходного листа». Вся соль состоит в том, что неспешно собрать все подписи на протяжении недели невозможно, потому как пока ты не сдашь оборудование (ноутбук, мышка, монитор и т.д), никто не подпишет данный лист. Именно поэтому весь последний день будь готов потратить на то, чтобы найти людей из списка на своих местах, а это попросту невозможно: первый в отпуске, замены нет; второй тоже в отпуске, а человек, который его заменяет, находится.... никто не знает где и будет... никто не знает когда; третий не хочет подписывать листок без подписи первого; четвертый без подписи третьего; пятый без подписи первого и третьего и т.д. и т.п. С учетом, что люди из списка находятся в разных офисах, то у тебя выходит знатный марафон.

– Выдача канцтоваров и оборудования
Тот случай, когда проще купить ручку и блокнот, чем попросить их. Когда пришла впервые в отдел обеспечения за ноутбуком для работы, начальник сия отдела сказал примерно следующее « Вы доход хоть компании приносите, что берете такую дорогую аппаратуру?». И это не шутка.

– Корпоративная этика
В компании не принято здороваться.

– Корпоратив
Платный.

– Рабочее место
Душный, забитый под завязку людьми кабинет (и это с учетом 3х офисов). Смешивание людей из разных отделов в одном помещении. Техническая поддержка сидит вместе с бизнес-аналитиками. В случае одновременных скайп-коллов и звонков поддержки выходит кромешный ужас. Мониторы должны быть повернутыми к двери, чтобы генеральный директор в случае неожиданного визита видел, что вы работаете. Также в случае таких визитов на рабочем столе не должно быть чашек т.к. пить чай в рабочее время не приемлемо.

– Комната отдыха
Ее нет. Хочешь отдохнуть во время обеда от суеты и шума? У тебя есть 2 варианта: маааленькая кухня с 2мя столами и лавочка на улице.

– Чай/кофе/обеды
Нет/нет/нет. Даже вода питьевая не всегда есть. Но на кухне есть чайник, микроволновка и маленький холодильник.

– Обучение
Английский язык изучают только те, кто получил согласие гендиректора (в случае увольнения раньше контракта, выплачиваешь среднюю стоимость аналогичного курса по городу Минску).
Менторство отсутствует. Все знания получаешь сам (сам идешь на курсы, сам за них платишь). Никто на тебя не будет тратить свое время, так как за это не платят.

– Бизнес-процессы
Из 90-х и не имеют ничего общего с процессами в сфере IT. В компании давно пора провести реогранизацию. Взаимодействие между отделами отсутствует. Реагирование на критические ситуации на проекте плачевное. Большая текучка кадров. Все делается по типу «и так сойдет» и повлиять на это возможности нет, ведь все зависит от одного человека (генеральный директор). Именно поэтому все работает медленно и неэффективно, ведь в компании далеко не 100 человек.

– Коллектив
Крайне неоднозначные впечатления.
В случае, если вы идете в компанию бизнес-аналитиком, будьте готовы к тому, что вам придется работать с морально неустойчивой коллегой У, которая из-за своего склада характера сменила уже далеко не один проект. Самое печальное, что данная коллега имеет 20 летний опыт работы в качестве бизнес-аналитика и безусловно является потрясающим специалистом, но абсолютно не умеет себя контролировать: постоянные перепады настроения (утром ты котик, а в обед уже соска), переход на личности, оскорбления, ненормативная лексика и брань, прессинг и т.д. и т.п.
Но также вам может посчастливиться поработать рука об руку с замечательным специалистом Марией, которая имеет не только большой багаж знаний и опыта в качестве БА, но и тот самый знаменитый Soft skills. Огромное ей спасибо за поддержку и обучение. Именно благодаря таким кадрам СофтКлуб еще и держится на плаву.

Проработал в SoftClub: 3 месяца
Оценка: 1.5

Я прочитала отзывы на dev.by и , кажется, будто мы все работали в разных организациях.
Я очень счастлива, что многим, в целом, организация понравилась, но для меня она принесла слишком много душевного и психического расстройства.
Когда я шла в компанию СК, то в голове были светлые мысли о своем будущем, возможность себя показать, возможно, пойти дальше по карьерной лестнице.
Однако, моя история, значительно отличается от ранее написанных.
Наш проект был на аутсорсе (занимались поддержкой и сопровождением крупного банка). Работали руку об руку с украинской компанией. У нас получились отличные и дружеские отношения, это, наверное, было решающим в данной работе, именно поэтому, после испытательного срока я решила остаться в команде.
Но я не знала, что ждет меня впереди.
Я не хочу сгущать краски, просто это мой путь и опыт.
Может, кому-то этот отзыв будет полезен...
П.С. я рада , что у меня "случился этот опыт"! Он дал мне возможность пересмотреть свои ценности, поменять картинку мира, а так же познакомиться с отличными людьми!

Плюсы

  • Для первого места работы - это супер место! Так же как и для последнего - стабильность во всем!
  • На юбилейные даты , при написании заявления, выплачивают мат помощь
  • команда HR - это любовь! Спасибо вам за поддержку в сложные моменты, за добрые слова и выруливание сложных ситуаций (Особенная благодарность - Артуру Мотину - ван лав)
  • Рядом метро (уручье)
  • ГД готов идти на компромиссы, в случае обьективных причин. Могу сказать, что в случае моего увольнения он даже предложил другой проект. За что, огромное спасибо за поддержку!
  • Зарплата всегда в срок
  • Много хороших людей! Именно благодаря им компания находится наплаву! Люди - самый ценный ресурс! Спасибо вам, мои девочки, наши разработчики за уютные посиделки и вечера по душАм!
  • к праздникам подарки! кстати, очень неплохие!
  • Спасибо нашему ментору (девушка М. которая очень своенравная и сильная, всегда приходила на помощь в любых ситуациях! Именно она поддерживала нашу команду и помогала в сложных ситуациях! Знай, что кассир - это реально не твое, ты можешь больше (она поймет))
  • Спасибо нашему руководителю А, он всегда старался сгладить углы и найти компромиссы.
  • Опыт во всем!
  • Влюбилась в уборщиц! Они очень внимательные и приятные женщины. Даже знали по имени, знали на какой этаж я еду и нажимали кнопочки, прям милота!
  • Бесплатные абонементы на футбольный клуб "Столица" (мало ли вы фанат))

Минусы

  • бюрократия (все вопросы: от отпусков до согласования дня за свой счет происходит с разрешения Генерального директора). А к нему нужно записаться, ждать, обивать коридоры.... Компания напомнила мне завод, где что бы что-то решить , нужно отбегать всех и все!
  • забежала вперед. Взять день за свой счет нельзя, только в счет будущего отпуска и с согласованием ГД (взять можно с того самого согласования только на знаменательные даты: похороны и свадьба)
  • Отсутствие хорошей кухни (маленькая кухня на 3 столика на большое количество человек)
  • Отсутствие пересмотра зарплат (это не касается разработчиков)
  • Курсы английского языка только с согласования ГД и написания мотивационного письма "зачем они тебе нужны" (привет учителю, он у вас классный и мы его любим!!!)
  • Коллектив (средний возраст сотрудников 40-50 лет, нет, это не эйджизм, просто кто-то в эти годы очень гибкий и классный, а кто-то уже реально сдает позиции..., но почему-то в компании принято миксовать команды из 20-летних и 50-летних, из-за чего возникают ссоры, прения и прочее)
  • Важен опыт, софт скилс уходят на зааааааааааааадний, далеко идущий план (перед вами может быть крутой специалист, но как человек просто г.... , и, поверьте, с такими вы просто не сработаетесь, и таких людей достаточно и тебе нужно как-то строить коммуникацию...)
  • Отсутствие возможности работать удаленно (ну, вот плохо тебе или электрик пришел, ну..не можешь ты придти на работу....все равно работать удаленно табу, потому что ....это не проконтролируешь, фиг пойми, чем вы там дома занимаетесь....всем, но не работой)
  • Отсутствие расширенного соц пакета (вам заплатят ваш оклад (голый!!) за больничный, поэтому люди не болеют, тк это слишком дорого, а все сидят и чихают, тк производительность превыше всего!, нет плюшек, ну, как есть 5% скидка на меню в террапице и в нескольких спорт клубах небольшая скидка, но поверьте, на сливках вы найдете скидки по больше. Вопрос не в нежелании кадров исправить ситуацию, они как раз постоянно работают над этим и даже извиняются, что так .....вопрос немного Выше)
  • 98% сотрудников не здороваются! ты идешь, мило улыбаешься и говоришь: привет! кто-то все таки кивнет, но бОльшая часть просто опустит глаза и отвернется. Как так? мы же в одной компании!!! Давайте жить дружно. Но это не принято
  • Корпоративы платные
  • Непосредственное руководство. Я всегда стараюсь тянуть людей вверх, показать, обучить, мотивировать и давать пинок вперед! Таких начальников я очень уважаю и всегда тянусь.....Но тут мне просто не повезло......Но это был нереальный опыт, спасибо большое за стрессовые ситуации! Они меня больше закалили!!!!!!
  • Страхование за свой счет по корпо ценникам
  • Получение мат ценнотей. Вот вам нужен ПК, придете просить , а вам скажут: а вы кто? вы хоть прибыль приносите? (это была первая фраза при трудоустройстве, позитивно, да?)
  • Нельзя опаздывать! На часах 9:01 и твой приход уже подсвечивается красным цветом. А потом, в конце недели или месяца, эти данные передаются ГД и он смотрит какова систематичность данных опозданий и дальше ата-та. Поэтому часы переведены на 1 минуту вперед, что бы вы всегда могли уйти и придти вовремя
  • Обеденное время с 12 до 15.00 (в этом промежутке 1 час ) вычитывается независимо был ты на обеде или не был
  • Отсутствие материалов для обучения (так уж получилось, что сам проект не молодой, но материалов для понимания ситуации/ SLA/ правил и прочего не было, приходилось создавать с 0 базу знаний, так сказать по крупицам, всех дергать для поиска информации)
  • Отсутствие коммуникации в проекте (вот вы поддержка, пришли с утра на работу , а у вас 100500 тикетов о том, что что-то не работает, ты думаешь, ну что же такое?!!! А оно вот, что - обновление, которое ставили ночью, но вас , как основных людей, работающих с продкутом и клиентами даже не оповестили! А как насчет того, что раньше кнопочки были в этом углу, а сейчас в другом, но об этом ты тоже узнаешь только из разговора с клиентом!)
  • Меня, как непосредственного руководителя команды, часто даже не приглашали на собеседования. Т.е. я не могла выбрать/повлиять на выбор сотрудника. И это совсем не важно, что это я буду с этим человеком работать!) (позже мое пожелание присутствовать все таки взяли во внимание, спасибо!)
  • Увольнение раньше срока - никогда! Только обьективная причина и только через ГД! (спасибо, что отпустили)
Missing Илья NoLastName
– .Net Developer в SoftClub
Работает в SoftClub: больше 1 года
Оценка: 4.3

В целом среднестатистическая IT компания, есть много направлений, и в принципе можно безпроблемно переходить из одного направление в другое.
Конечно, как и в большинстве компаний, все сильно зависит от проекта и от самого руководителя проекта.
Проектов и задач по проектам достаточно, но и не переизбыток. Жесткими рамками не ограничивают, работается легко и комфортно, что в целом положительно влияет на обстановку.

Плюсы

• Классные крупные корпоративы
• Привязка ЗП к курсу доллара
• Пересмотр ЗП каждые пол года
• 13-ая ЗП, причем чем дольше работаешь - тем она выше
• Удобное расположение офисов
• Абонементы на спорт и фитнес залы (и еще много куда, в спортивном плане серьезная поддержка)
• Нет очень жестоких рамок по работе над проектами, чем сильно упрощает комфортность работы
• И многое другое

Минусы

Немного все сложно с внутренними процессами:
• Чтобы уволиться раньше контракта, придется немного побегать
• Чтобы согласовать какое-то новое решение для проекта: нужно пройти не мало этапов и доказать что это действительно нужно.
Но в целом, я особо проблем не испытывал
• Высшее руководство, немного строгое и взгляд на бизнес немного не с точки зрения современных IT реалий

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.