SoftClub

Banking software, Security, Web, Hardware, SaaS, Big Data, E-commerce, FinTech, Blockchain, Logistics
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 800
1993 год основания
Bb7787fc36694b9c5c59d14b4290d2f9

For over 25 years, SoftClub has been specializing in software development for the banking and finance industries.

Quality assurance is certified to DIN EN ISO 9001:2008.

SoftClub systems were implemented in more than 40 banks. Currently, 29 banks, including TOP30 banks in the CIS, use SoftClub's systems.

Our customers are banks, financial organizations, public sector organizations, and IT companies in Russia, Belarus, Ukraine, Kazakhstan, Turkmenistan, Tajikistan, Kyrgyzstan, Germany, Cyprus, the USA, and Sweden.

During four consecutive years 2011, 2012, 2013, and 2014 SoftClub has been included in Software Magazine’s Software 500 ranking of the world’s largest software and service companies.

Для отображения рейтинга не хватает 16 отзывов. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в SoftClub: около 4 лет
Оценка: 3.7

Впервые пишу отзыв, но скажу так отработав пару лет в компании, компания интересна своими продуктами, все они связаны с банковской сферой. Нравилось, что проект никогда не стоял на месте. За все время работы наблюдал постоянные улучшения в процессах, всегда переходили на новую версию того или иного фрейма. Все зависит от отдела в компании. Надеюсь, что в будущем компания уйдет от бюрократии и станет гибкой, тяжело было покидать команду, но нужно двигаться дальше!

Плюсы

  • удобное расположение офиса;
  • футбольная секция "Столица", если вы фанат футбола, вас будут любить.
  • хороший менеджмент на проекте, в том числе ресурсный (Никита, ты молодец там!!!!)
  • лучшие корпоративы в Минске, даже в нынешнем месте работы, таких масштабов нет.
  • инициатива поощряется, разумные идеи попадают в разработку.
  • у меня была сильная команда;
  • большой стек технологий.

Минусы

  • большая пропасть между отделами, где-то вы можете писать на последней версии Java, а где-то пишут все еще на Delphi 5.
  • нет беспалтного кофе;
  • бюрократия;
  • нет поддержки независимых R&D-проектов сотрудников.
  • автократический стиль менеджмента у многих руководителей.
  • отсутсвие эссесемент интервью, пока не попросишь или не принесешь оффер (Ник, все в твоих руках);
  • ряд скучных энтерпрайз-проектов, проектов с легаси-кодом и устаревшими технологиями.
Missing 1s2k3n_skn
– frontend developer в SoftClub
Работает в SoftClub: около 1 года
Оценка: 4.6

На данный момент работаю в СОФТКЛУБЕ около 10 месяцев. Начинал свою трудовую деятельность со стажировки.
Команда небольшая, но хорошая:) 5 Бек, и 6 Фронт разработчиков. Сейчас понимаю, что Lead сильнее, чем те, кто выступают на митапах. Возможно, это только в нашей команде, но впечатление приятное. За время работы Сам по себе проект не сказать что мегаинтересный, но и скучать не приходится, скилл подымается каждый день.
Касаемо повышения. Договариемся на словах. Каждые 6 месяцев perofmance review. Первый перфоманс сдержали, а дальше посмотрим. Могу сказать, что разрабов ценят больше чем кого здесь.

Плюсы

Плюсы
Офис возле метро;
Дружная команда;
Постояные премии;
Курсы английского языка;
Походы в кинотеатр всей компанией.

Минусы

Минусы
Бумажная бюрократия;
Соц пакет необходимо расширить;
Переработки не оплачиваются, если они не были подкреплены документом о трудовой необходимости:
Кофе машина платная:

Проработал в SoftClub: больше 1 года
Оценка: 4.3

Проработал 2 года. Наверное, мне повезло. Хорошая компания с дружным и профессиональным коллективом по крайней мере у меня так вышло. За период трудовой деятельности успел поработать на интересном проекте на современном стеке технологий Angular + Java. Помимо хорошо налаженной работы на проекте хочется отметить очень внимательное отношение компании к своим работникам: это и умение отстоять интересы своих работников на проекте перед заказчиком, и умелое планирование и организация рабочего процесса, и детальный учет интересов каждого работника. Проекты были не банковские. Посещали 2 раза платные конференции (Rolling Scope). Знаю, что коллеги теперь ездят в Москву на всевозможные митапы.

Плюсы

интересные проекты;
команда профессионалов;
уважительное отношение к работникам; (в нашей команде)
курсы английского языка; (Спасибо Никите, я знаю 10 синонимов на простые слова)
HR(Никита) помогал во всех вопросах на протяжении всего срока работы

Минусы

нет sick days;
трудно выбить гибкий график, но мы приходили на работу к 11.00;
кофемашина платная.

Проработал в SoftClub: 5 месяцев
Оценка: 4.8

Проработал в компании 6 месяцев. Компания оставляет хорошее впечатление. Пока всё очень нравится. Не жалею, что пришёл именно сюда.
Разнообразные проекты и задачи, интересная и комфортная работа.

Плюсы

Плюсы:
- Сильный коллектив, с которым комфортно работать и у которого всегда можно чему-нибудь научиться
- Хорошее руководство
- Бесплатные курсы
- Свободный график
- Абонементы в бассейны и фитнес-клубы
- Крупные корпоративы
- Удобное расположение офисов
- Подарки на праздники
- Спортивная жизнь

Минусы

Минусы:
- Дни за свой счёт (такого тут просто нет)

Missing sol
– Инженер-программист в SoftClub Development Center
Работает в SoftClub: около 3 лет
Оценка: 3.7

Всем добрый день. С предыдущего отзыва прошло более года, поэтому решил обновить.
За последний год успел поучаствовать в 3х проектах, последний заканчивается в октябре. На 2-х из 3-х проектах использовался вполне современный стек технологий:
- Java 11
- Spring Boot (Spring Cloud)
- Postgres
- Hazelcast
- Docker

Только на одном из проектов, на котором заказчик (один из банков) категорически был против постгреса и 11 Java пришлось переводить всё на Oracle, Java 8 и отказываться от Docker (да да, мы выкладывали им файлики по FTP в 2019 году)

Но в целом я доволен технологическим стеком более чем.
Чего не могу сказать по поводу менеджмента. Если вам не повезло - то менеджер будет только числиться на проекте. У вас может быть проект и 2-х разработчиков бэкэнда, 2-х фронтендщиков, аналитик (который ещё и тестировать должен) и номинальный ПМ (который периодически собирает и спрашивает - ну как у нас дела?). По итогу всё держиться на аналитиках и разработчиках которые должны выполнять не свою работу и координировать работу команды.

Также многим разработчикам приходится очень много общаться напрямую с заказчиками, что часто отвлекает. К примеру если заказчику из банка удалось узнать твой номер телефона, в случае каких либо проблем, которые должен решать местный банковский администратор или администратор\девопс в Софтклубе - звонить будут тебе (тыжпрограммист).

По поводу отработки времени и удалённой работы, лчино я никогда не сталкивался с этими проблемами. Недавно болел, не писал никаких заявлений, не брал больничного, просто уведомил непосредственного руководителя. В итоге 3 дня поработал из дома - ничего страшного не случилось, из отдела кадров не звонили, зарплату не урезали.
Хотя конечно слышал, что кого то пресуют за неотработанное время.

Плюсы

  • Проекты с современным технологическим стеком (не во всех отделах)
  • Меня 2 раза отправляли в командировки на java конференции Joker и Jpoint за счёт компании (обещали по завершению проекта отправить и в этом году). 3-х моих коллег отправляли на https://voxxeddays.com/minsk/ А ангулярщиков на какую то двухдневную конференцию в Киеве.
  • Возможность карьерного роста
  • Сильные коллеги у которых можно многому научиться
  • Непосредственный руководитель адекватный, как с человеческой так и с профессиональной точки зрения (всегда можно договориться)

Минусы

  • На большинстве проектов отсутствие адекватного менеджмента
  • Опенспейс на новом офисе (поставьте пожалуйста перегородки)
  • За последний год я так и не увидел ничего от соцпакета (кроме скидки в тренажёрку)
  • Уже 2 месяца ждём когда нам поставят обещанный турник.
Использовать материалы dev.by можно с письменного разрешения редакции. Кроме того, мы потом попросим вас: при публикации материалов целиком или цитат ставить прямую гиперссылку на соответствующие материалы на dev.by; в материалах размещать ссылку в подзаголовке или в первом абзаце публикации; подписывать авторов, фотографов и иллюстраторов dev.by; сохранять ссылки и гиперссылки, которые используются в материале. Пишите нам на  editor@dev.by